रोजगार और सामाजिक मध्यस्थता में मास्टर विशेषज्ञ

भाषा अध्ययन: इतालवी

रोजगार और सामाजिक मध्यस्थता में मास्टर विशेषज्ञ

रोजगार और सामाजिक मध्यस्थता में मास्टर विशेषज्ञ एक भी मान्यता में दो खिताब (विशेषज्ञ, मास्टर) के होते हैं. ये खिताब दो पूरक व्यावसायिक क्षेत्रों में है कि विशेषज्ञता के एक उच्च स्तर प्राप्त कर सकते हैं उल्लेख करने के लिए.

सामग्री:

शीर्षक: मध्यस्थता में सामाजिक विशेषज्ञ

1. संघर्ष रोकथाम
- संकल्पना और संघर्ष के प्रकार
- संघर्ष की रोकथाम की रणनीति

2. विवाद सुलझाने
- सामग्री एकत्र करने के लिए संघर्ष को समझने
- संघर्ष का विश्लेषण. समग्र देखने के लिए, निर्दिष्ट करता है और
- विवाद समाधान की वैकल्पिक तरीकों
- मध्यस्थता

3.सामाजिक और सामुदायिक मध्यस्थता
- सामाजिक और सामुदायिक मध्यस्थता
- एक पद्धति के रूप में समुदाय मध्यस्थता
- सांप्रदायिक आयाम के विश्लेषण से
- और मध्यस्थता की प्रक्रिया की परिणति सामुदायिक विकास
- आवेदन के क्षेत्रों
- समुदाय मध्यस्थता का मूल्यांकन

4. मध्यस्थता: उपकरण और तकनीक
Intercultural मध्यस्थता -
- सांस्कृतिक मध्यस्थता की प्रैक्टिस
- मध्यस्थता प्रक्रिया में मध्यस्थ: कदम और सिफारिशें
- सांस्कृतिक मध्यस्थता के मॉडल
- उपकरण

5. खेत की बहुसांस्कृतिक प्रबंधन
- प्रवास
- कंपनी में अंतर का उपचार
- संस्कृति और सांस्कृतिक संबंधों. उनके खेत के प्रबंधन के लिए कुंजी
- कौशल के रूप में Intercultural कौशल
Intercultural प्रशिक्षण खेत -

6.मध्यस्थता के मूल्यांकन
- एक रणनीति के रूप में मूल्यांकन के लिए प्रक्रियाओं और मध्यस्थता कार्यक्रमों का अनुकूलन
- संकल्पना उद्देश्यों, और फ़ंक्शंस
- परिप्रेक्ष्य और मूल्यांकन के लिए दृष्टिकोण
- योजना और मूल्यांकन का विकास
- मूल्यांकन रिपोर्ट
- सुविधाएँ प्राप्तकर्ता, और संरचना
- मूल्यांकन का मूल्यांकन. मूल्यांकन प्रक्रियाओं में सुधार

शीर्षक: और मानव संसाधन के लिए रोजगार प्रशिक्षण में मास्टर

7. श्रम बाजार
- रोजगार और प्रशिक्षण के लिए नीतियां
- हमारे देश में काम कर दुनिया की बीसवीं सदी के अंत में नए के पक्ष में नई प्रौद्योगिकियों और रोजगार के स्रोतों के संबंध में विशेषताओं,

8. बेरोजगारी का मनोविज्ञान
- मनोवैज्ञानिक सिद्धांत है कि काम और मानसिक स्वास्थ्य लिंक
- करने के लिए मनोवैज्ञानिक सामाजिक हस्तक्षेप कार्यक्रम द्वारा अपनाया जा दृष्टिकोण है कि बेरोजगारी के प्रभाव को कम

9.व्यवसायिक मार्गदर्शन
- परिभाषित करता है क्या व्यवसाय मार्गदर्शन से मतलब है, कैसे इस प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए, पद्धति क्या उपयोग करने के लिए, ग्राहकों को किस प्रकार का मार्गदर्शन सेवाओं का उपयोग, और सामूहिक की विशेषताओं का विश्लेषण करती है

10. नियोजनीयता
- रोजगार की प्रक्रिया
- सक्रिय श्रम बाजार नीतियों, दोनों उतार शुरू करने के उद्देश्य से रोजगार और प्रशिक्षण शामिल किए जाने को बढ़ावा देना है

11. सामाजिक की तकनीकी जांच
- उपकरण और विधियों कि वास्तविकता का विश्लेषण
जांच कार्रवाई में

12. निर्माण परियोजनाओं
- नियोजन का स्तर: योजना, कार्यक्रम, परियोजना
- परियोजनाओं का स्तर
- एक परियोजना के चरण
- एक परियोजना के तत्वों
- परियोजनाओं की गुणवत्ता. कार्रवाई करने के लिए गाइड

13. नई अर्थव्यवस्था
- इकॉनमी
- अर्थव्यवस्था और पर्यावरण
नई अर्थव्यवस्था -
- रोजगार के नए क्षेत्रों

14.मानव संसाधन के लिए प्रशिक्षण
- उद्यमों में प्रशिक्षण का महत्व; प्रशिक्षण के कार्य;
प्रशिक्षण के लक्षण, डिजाइन कार्य;
सतत् शिक्षा

15. बुनियादी सुविधाओं और प्रशिक्षक के कार्य
- प्रशिक्षण की प्रक्रिया का प्रबंधन करना
- विश्लेषक जरूरत के रूप में ट्रेनर
- एक योजनाकार के रूप में ट्रेनर: प्रशिक्षण की योजना
- पेशे के विकास के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में ट्रेनर
- अपने आंतरिक कार्यक्रमों के evaluator के रूप में ट्रेनर

16. डिजाइन और विकसित प्रशिक्षण के रूप में
- शिक्षण, शिक्षण पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण
- और पाठ्यक्रम की अवधारणा लक्षण वर्णन
- प्रयास, प्रकार और पाठ्यक्रम के तत्वों
- डिजाइन, और पाठ्यक्रम के विकास का मूल्यांकन
- उद्देश्य और सामग्री
- पद्धति और क्रियाकलाप
- लर्निंग संसाधन
- समय और उसके संगठन
- अंतरिक्ष समूहों और

17.शिक्षण सामग्री और संसाधनों
- व्यावसायिक प्रशिक्षण में नई तकनीकों के उपयोग के दृष्टिकोण
- नई प्रौद्योगिकीय व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए आवेदन किया उपकरण: इंटरनेट
- कंप्यूटर की मदद से अध्यापन: अन्तरक्रियाशीलता

18. प्रशिक्षण और व्यावसायिक क्षमता का मूल्यांकन
- पूर्ण मूल्यांकन दृष्टिकोण
- प्रशिक्षण, शिक्षण और पाठ्यक्रम का मूल्यांकन दृष्टिकोण
- प्रशिक्षण की आवश्यकताओं का आकलन
- प्रशिक्षण की प्रक्रिया का मूल्यांकन
- प्रशिक्षण के परिणामों का मूल्यांकन
- प्रशिक्षण का प्रभाव आकलन

19.योजना और पेशेवर अभ्यास के विकास
- नियामक पेशेवर प्रथाओं शासी रूपरेखा
- केंद्र के प्रोफेसर-ट्यूटर के कार्य
- उद्यम में ट्यूटर के कार्य
- पेशेवर अभ्यास की योजना बना
- और पेशेवर अभ्यास के मूल्यांकन की निगरानी

भाषा अध्ययन: इतालवी

रोजगार और सामाजिक मध्यस्थता में मास्टर विशेषज्ञ

रोजगार और सामाजिक मध्यस्थता में मास्टर विशेषज्ञ एक भी मान्यता में दो खिताब (विशेषज्ञ, मास्टर) के होते हैं. ये खिताब दो पूरक व्यावसायिक क्षेत्रों में है कि विशेषज्ञता के एक उच्च स्तर प्राप्त कर सकते हैं उल्लेख करने के लिए.

सामग्री:

शीर्षक: मध्यस्थता में सामाजिक विशेषज्ञ

1. संघर्ष रोकथाम
- संकल्पना और संघर्ष के प्रकार
- संघर्ष की रोकथाम की रणनीति

2. विवाद सुलझाने
- सामग्री एकत्र करने के लिए संघर्ष को समझने
- संघर्ष का विश्लेषण. समग्र देखने के लिए, निर्दिष्ट करता है और
- विवाद समाधान की वैकल्पिक तरीकों
- मध्यस्थता

3.सामाजिक और सामुदायिक मध्यस्थता
- सामाजिक और सामुदायिक मध्यस्थता
- एक पद्धति के रूप में समुदाय मध्यस्थता
- सांप्रदायिक आयाम के विश्लेषण से
- और मध्यस्थता की प्रक्रिया की परिणति सामुदायिक विकास
- आवेदन के क्षेत्रों
- समुदाय मध्यस्थता का मूल्यांकन

4. मध्यस्थता: उपकरण और तकनीक
Intercultural मध्यस्थता -
- सांस्कृतिक मध्यस्थता की प्रैक्टिस
- मध्यस्थता प्रक्रिया में मध्यस्थ: कदम और सिफारिशें
- सांस्कृतिक मध्यस्थता के मॉडल
- उपकरण

5. खेत की बहुसांस्कृतिक प्रबंधन
- प्रवास
- कंपनी में अंतर का उपचार
- संस्कृति और सांस्कृतिक संबंधों. उनके खेत के प्रबंधन के लिए कुंजी
- कौशल के रूप में Intercultural कौशल
Intercultural प्रशिक्षण खेत -

6.मध्यस्थता के मूल्यांकन
- एक रणनीति के रूप में मूल्यांकन के लिए प्रक्रियाओं और मध्यस्थता कार्यक्रमों का अनुकूलन
- संकल्पना उद्देश्यों, और फ़ंक्शंस
- परिप्रेक्ष्य और मूल्यांकन के लिए दृष्टिकोण
- योजना और मूल्यांकन का विकास
- मूल्यांकन रिपोर्ट
- सुविधाएँ प्राप्तकर्ता, और संरचना
- मूल्यांकन का मूल्यांकन. मूल्यांकन प्रक्रियाओं में सुधार

शीर्षक: और मानव संसाधन के लिए रोजगार प्रशिक्षण में मास्टर

7. श्रम बाजार
- रोजगार और प्रशिक्षण के लिए नीतियां
- हमारे देश में काम कर दुनिया की बीसवीं सदी के अंत में नए के पक्ष में नई प्रौद्योगिकियों और रोजगार के स्रोतों के संबंध में विशेषताओं,

8. बेरोजगारी का मनोविज्ञान
- मनोवैज्ञानिक सिद्धांत है कि काम और मानसिक स्वास्थ्य लिंक
- करने के लिए मनोवैज्ञानिक सामाजिक हस्तक्षेप कार्यक्रम द्वारा अपनाया जा दृष्टिकोण है कि बेरोजगारी के प्रभाव को कम

9.व्यवसायिक मार्गदर्शन
- परिभाषित करता है क्या व्यवसाय मार्गदर्शन से मतलब है, कैसे इस प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए, पद्धति क्या उपयोग करने के लिए, ग्राहकों को किस प्रकार का मार्गदर्शन सेवाओं का उपयोग, और सामूहिक की विशेषताओं का विश्लेषण करती है

10. नियोजनीयता
- रोजगार की प्रक्रिया
- सक्रिय श्रम बाजार नीतियों, दोनों उतार शुरू करने के उद्देश्य से रोजगार और प्रशिक्षण शामिल किए जाने को बढ़ावा देना है

11. सामाजिक की तकनीकी जांच
- उपकरण और विधियों कि वास्तविकता का विश्लेषण
जांच कार्रवाई में

12. निर्माण परियोजनाओं
- नियोजन का स्तर: योजना, कार्यक्रम, परियोजना
- परियोजनाओं का स्तर
- एक परियोजना के चरण
- एक परियोजना के तत्वों
- परियोजनाओं की गुणवत्ता. कार्रवाई करने के लिए गाइड

13. नई अर्थव्यवस्था
- इकॉनमी
- अर्थव्यवस्था और पर्यावरण
नई अर्थव्यवस्था -
- रोजगार के नए क्षेत्रों

14.मानव संसाधन के लिए प्रशिक्षण
- उद्यमों में प्रशिक्षण का महत्व; प्रशिक्षण के कार्य;
प्रशिक्षण के लक्षण, डिजाइन कार्य;
सतत् शिक्षा

15. बुनियादी सुविधाओं और प्रशिक्षक के कार्य
- प्रशिक्षण की प्रक्रिया का प्रबंधन करना
- विश्लेषक जरूरत के रूप में ट्रेनर
- एक योजनाकार के रूप में ट्रेनर: प्रशिक्षण की योजना
- पेशे के विकास के लिए एक दिशानिर्देश के रूप में ट्रेनर
- अपने आंतरिक कार्यक्रमों के evaluator के रूप में ट्रेनर

16. डिजाइन और विकसित प्रशिक्षण के रूप में
- शिक्षण, शिक्षण पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण
- और पाठ्यक्रम की अवधारणा लक्षण वर्णन
- प्रयास, प्रकार और पाठ्यक्रम के तत्वों
- डिजाइन, और पाठ्यक्रम के विकास का मूल्यांकन
- उद्देश्य और सामग्री
- पद्धति और क्रियाकलाप
- लर्निंग संसाधन
- समय और उसके संगठन
- अंतरिक्ष समूहों और

17.शिक्षण सामग्री और संसाधनों
- व्यावसायिक प्रशिक्षण में नई तकनीकों के उपयोग के दृष्टिकोण
- नई प्रौद्योगिकीय व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए आवेदन किया उपकरण: इंटरनेट
- कंप्यूटर की मदद से अध्यापन: अन्तरक्रियाशीलता

18. प्रशिक्षण और व्यावसायिक क्षमता का मूल्यांकन
- पूर्ण मूल्यांकन दृष्टिकोण
- प्रशिक्षण, शिक्षण और पाठ्यक्रम का मूल्यांकन दृष्टिकोण
- प्रशिक्षण की आवश्यकताओं का आकलन
- प्रशिक्षण की प्रक्रिया का मूल्यांकन
- प्रशिक्षण के परिणामों का मूल्यांकन
- प्रशिक्षण का प्रभाव आकलन

19.योजना और पेशेवर अभ्यास के विकास
- नियामक पेशेवर प्रथाओं शासी रूपरेखा
- केंद्र के प्रोफेसर-ट्यूटर के कार्य
- उद्यम में ट्यूटर के कार्य
- पेशेवर अभ्यास की योजना बना
- और पेशेवर अभ्यास के मूल्यांकन की निगरानी