काम और संगठनात्मक मनोविज्ञान - MSc संज्ञानात्मक मनोविज्ञान लागू

संज्ञानात्मक मनोविज्ञान आवेदन की एक व्यापक रेंज है. कार्यक्रम का मास्टर एप्लाइड संज्ञानात्मक मनोविज्ञान में विज्ञान (एमएससी) में से एक हैं जो तीन से विशेषज्ञों का चयन कर सकते छात्रों.

काम मनोविज्ञान और संगठनात्मक में विशेषज्ञता - एमएससी एप्लाइड संज्ञानात्मक मनोविज्ञान

के लिए रोजगार डिजाइन • कैसे?
• क्या काम में लोगों को प्रेरित?
• औद्योगिक दुर्घटनाओं को कैसे रोका जा सकता है?
• क्या टीम प्रभावशीलता निर्धारित करता है?
• किसी की क्षमता या कैसे सहयोग कर सकते हैं करने के लिए निर्णय मूल्यांकन किया जा सकता है?
• कौन सा कारक बुजुर्गों के लिए काम कर जीवन की गुणवत्ता में सुधार?
• हवाई यातायात नियंत्रकों चाहिए कैसे चुना जा सकता है?
• कौन सा काम की स्थितियों को रोकने के लिए मदद जला हुआ?
• नवाचारों कैसे प्रेरित किया जा सकता है?

इन सवालों के मनोविज्ञान और संगठनात्मक वर्णन कुछ कार्य के क्षेत्र में अध्ययन के मुद्दों है कि कर रहे हैं. इस विशेषज्ञता उड्डयन और परिवहन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुप्रयोग के साथ काम करने, कर्मियों और संगठनात्मक मनोविज्ञान के संज्ञानात्मक पहलुओं में सैद्धांतिक तैयारी को जोड़ती है.

कार्यक्रम के उद्देश्य

पूरा छात्र लागू संज्ञानात्मक मनोविज्ञान पर एक जोर के साथ काम करने और संगठनात्मक मनोविज्ञान के प्रमुख सामग्री क्षेत्रों का ज्ञान है. वे जानते हैं कि कैसे काम और कार्य विश्लेषण तकनीक लागू करने के लिए, वे प्रभाव के मानकों का निर्धारण कैसे पता करने के लिए और उपाय और मानव प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे है, और वे डिजाइन और कैसे करने के लिए कर्मचारी चयन परीक्षण, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और संगठनात्मक उपायों का मूल्यांकन पता है, वे डेटा चयन प्राप्त कर लिया है और विश्लेषण कौशल के लिए मनोवैज्ञानिक अनुसंधान लागू आयोजन.

कार्यक्रम को रेखांकित करें

पहले सेमेस्टर के दौरान, कई PBL पाठ्यक्रम और प्रैक्टिकल काम और संगठनात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में संज्ञानात्मक मुद्दों के साथ छात्रों को परिचित होगा. पर 'मानव प्रदर्शन', पाठ्यक्रम में मुख्य प्रश्न यह कैसे कार्य प्रदर्शन के दौरान मनुष्यों प्रक्रिया की जानकारी है? "समस्याएँ कर्मचारी भर्ती, चयन, कैरियर विकास और प्रबंधन से संबंधित 'मानव संसाधन' पाठ्यक्रम में चर्चा की जाएगी.

'संगठन और अनुभूति' पर इस पाठ्यक्रम में संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन के लिए संज्ञानात्मक मनोविज्ञान के योगदान पर केंद्रित है. 'में काम पर सुरक्षा', नीतियों, प्रथाओं और प्रक्रियाओं की सुरक्षा के लिए संबंधित के संज्ञानात्मक मूल्यांकन, और, जो 'जलवायु सुरक्षा' के रूप में संक्षेप किया जा सकता पर प्रकाश डाला जाएगा. दूसरे सेमेस्टर के दौरान छात्रों को एक अनुसंधान इंटर्नशिप पूर्ण और उनकी थीसिस लिखने है.

अनुसंधान के साथ लिंक

Wop मास्टर की विशेषज्ञता के विषयों निर्णय अनिश्चितता, हस्तक्षेप विकास, नवाचार और मानव संसाधन, शिक्षा और श्रम बाजार, काम करने और स्वास्थ्य के तहत कर रही है, सिद्धांतों सीखने पर मौजूदा शोध कार्यक्रमों से जोड़ा जा सकता है.

कैरियर फोकस

मास्टर स्तर स्नातकों के लिए निजी उद्योग, सरकारी एजेंसियों, विश्वविद्यालयों या गैर लाभ संगठनों में विभिन्न सेटिंग्स (जैसे मूल्यांकन, और प्रशिक्षण, मानव संसाधन प्रबंधन, संगठन परामर्श, अनुसंधान और विकास) में रोजगार पाने की उम्मीद है.

संज्ञानात्मक मनोविज्ञान आवेदन की एक व्यापक रेंज है. कार्यक्रम का मास्टर एप्लाइड संज्ञानात्मक मनोविज्ञान में विज्ञान (एमएससी) में से एक हैं जो तीन से विशेषज्ञों का चयन कर सकते छात्रों.

काम मनोविज्ञान और संगठनात्मक में विशेषज्ञता - एमएससी एप्लाइड संज्ञानात्मक मनोविज्ञान

के लिए रोजगार डिजाइन • कैसे?
• क्या काम में लोगों को प्रेरित?
• औद्योगिक दुर्घटनाओं को कैसे रोका जा सकता है?
• क्या टीम प्रभावशीलता निर्धारित करता है?
• किसी की क्षमता या कैसे सहयोग कर सकते हैं करने के लिए निर्णय मूल्यांकन किया जा सकता है?
• कौन सा कारक बुजुर्गों के लिए काम कर जीवन की गुणवत्ता में सुधार?
• हवाई यातायात नियंत्रकों चाहिए कैसे चुना जा सकता है?
• कौन सा काम की स्थितियों को रोकने के लिए मदद जला हुआ?
• नवाचारों कैसे प्रेरित किया जा सकता है?

इन सवालों के मनोविज्ञान और संगठनात्मक वर्णन कुछ कार्य के क्षेत्र में अध्ययन के मुद्दों है कि कर रहे हैं. इस विशेषज्ञता उड्डयन और परिवहन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुप्रयोग के साथ काम करने, कर्मियों और संगठनात्मक मनोविज्ञान के संज्ञानात्मक पहलुओं में सैद्धांतिक तैयारी को जोड़ती है.

कार्यक्रम के उद्देश्य

पूरा छात्र लागू संज्ञानात्मक मनोविज्ञान पर एक जोर के साथ काम करने और संगठनात्मक मनोविज्ञान के प्रमुख सामग्री क्षेत्रों का ज्ञान है. वे जानते हैं कि कैसे काम और कार्य विश्लेषण तकनीक लागू करने के लिए, वे प्रभाव के मानकों का निर्धारण कैसे पता करने के लिए और उपाय और मानव प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे है, और वे डिजाइन और कैसे करने के लिए कर्मचारी चयन परीक्षण, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और संगठनात्मक उपायों का मूल्यांकन पता है, वे डेटा चयन प्राप्त कर लिया है और विश्लेषण कौशल के लिए मनोवैज्ञानिक अनुसंधान लागू आयोजन.

कार्यक्रम को रेखांकित करें

पहले सेमेस्टर के दौरान, कई PBL पाठ्यक्रम और प्रैक्टिकल काम और संगठनात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में संज्ञानात्मक मुद्दों के साथ छात्रों को परिचित होगा. पर 'मानव प्रदर्शन', पाठ्यक्रम में मुख्य प्रश्न यह कैसे कार्य प्रदर्शन के दौरान मनुष्यों प्रक्रिया की जानकारी है? "समस्याएँ कर्मचारी भर्ती, चयन, कैरियर विकास और प्रबंधन से संबंधित 'मानव संसाधन' पाठ्यक्रम में चर्चा की जाएगी.

'संगठन और अनुभूति' पर इस पाठ्यक्रम में संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन के लिए संज्ञानात्मक मनोविज्ञान के योगदान पर केंद्रित है. 'में काम पर सुरक्षा', नीतियों, प्रथाओं और प्रक्रियाओं की सुरक्षा के लिए संबंधित के संज्ञानात्मक मूल्यांकन, और, जो 'जलवायु सुरक्षा' के रूप में संक्षेप किया जा सकता पर प्रकाश डाला जाएगा. दूसरे सेमेस्टर के दौरान छात्रों को एक अनुसंधान इंटर्नशिप पूर्ण और उनकी थीसिस लिखने है.

अनुसंधान के साथ लिंक

Wop मास्टर की विशेषज्ञता के विषयों निर्णय अनिश्चितता, हस्तक्षेप विकास, नवाचार और मानव संसाधन, शिक्षा और श्रम बाजार, काम करने और स्वास्थ्य के तहत कर रही है, सिद्धांतों सीखने पर मौजूदा शोध कार्यक्रमों से जोड़ा जा सकता है.

कैरियर फोकस

मास्टर स्तर स्नातकों के लिए निजी उद्योग, सरकारी एजेंसियों, विश्वविद्यालयों या गैर लाभ संगठनों में विभिन्न सेटिंग्स (जैसे मूल्यांकन, और प्रशिक्षण, मानव संसाधन प्रबंधन, संगठन परामर्श, अनुसंधान और विकास) में रोजगार पाने की उम्मीद है.