सांस्कृतिक विविधता के मा प्रबंधन (एमसीडी)

एमए सांस्कृतिक विविधता के प्रबंधन (एमसीडी)

वैश्वीकरण आंदोलन का मतलब है. लोग, छवियों, प्रतीकों, सूचना, पूंजी, माल और इतने पर तेजी से दुनिया के एक कोने से दूसरे करने के लिए कदम है और लोगों को अन्य लोगों के साथ कई मील दूर से संवाद. एक परिणाम के रूप में, व्यक्तिगत लोगों को तेजी से दुनिया के अन्य भागों से विभिन्न विचारों और प्रभावों का सामना कर रहे हैं. एक कैथोलिक या कलविनिस्ट प्रेरणा के साथ लोगों को इतालवी या डच भाषी हिंदू या Candomblè हिन्दी भाषी पृष्ठभूमि या पुर्तगाली के साथ अन्य लोगों के साथ मिलने और चुनौती दी है या एक दूसरे से प्रेरित लग रहा है. इंटरनेट की तरह वैश्विक संचार मीडिया और तेजी से परिवहन के साधन ऐसी मुठभेड़ों की सुविधा. बहुराष्ट्रीय संगठन है कि विश्व स्तर पर विस्तार और इस प्रकार अपने कर्मचारियों की संख्या में सांस्कृतिक झुकाव के सभी प्रकार के साथ लोगों को शामिल के लिए एक ही सच है. संगठनों और श्रम बाजार, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और कला और संस्कृति जैसे सामाजिक क्षेत्रों तेजी से कर्मचारियों और अलग पहचान के साथ नागरिकों की बना और विविध झुकाव और दुनिया के दृश्य के साथ ग्राहकों और नागरिकों के साथ सौदा किया है.

हमारे सांस्कृतिक विविधता के प्रबंधन में मास्टर कार्यक्रम का उद्देश्य है, पहले, के लिए आवश्यक विशेषज्ञता, उपकरण, और कौशल के साथ छात्रों से लैस करने के लिए संगठनों और सामाजिक शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, श्रम बाजार और कला और संस्कृति जैसे क्षेत्रों में सांस्कृतिक विविधता के मामलों का विश्लेषण. दूसरा, इस तरह के एक विश्लेषण पर आधारित है कि वे प्रबंधन के हस्तक्षेप को डिजाइन करने के लिए जोखिम तटस्थ और सांस्कृतिक विविधता से stemming अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम हो जाएगा. टिलबर्ग विश्वविद्यालय अच्छी तरह से इस तरह के एक कार्यक्रम की पेशकश करने के लिए तैनात है. यह विभिन्न प्रासंगिक अकादमिक क्षेत्र में उच्च स्तर और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उन्मुख विशेषज्ञता के disposes, शिक्षण और बौद्धिक मनुष्य दृढ़ता से प्रासंगिक अनुसंधान कार्यक्रमों द्वारा एम्बेडेड कर्मचारियों द्वारा सन्निहित है.

एमसीडी के भीतर विशेषज्ञताओं

सांस्कृतिक विविधता के बारे में और दर्जी उपायों के विकास के मुद्दों का विश्लेषण करने में, दो interrelated लेकिन अलग अलग दृष्टिकोण सांस्कृतिक विविधता के प्रबंधन के भीतर प्रतिष्ठित किया जा सकता है. एक हाथ पर, संचार के नजरिए जानकारी की सामग्री के संदर्भ में प्रेषकों और रिसीवर के बीच जानकारी का आदान प्रदान की प्रक्रिया पर जोर देती है है, जानकारी की पैकेजिंग, और संदर्भ के भीतर सूचना एक्सचेंजों जगह ले. इस परिप्रेक्ष्य में प्रेषकों के संचार उद्देश्यों पर प्रकाश डाला गया विज़ावी अपने दर्शकों और रिसीवर, उपकरणों और संचार के प्रतीकों, और उसके परिणामों.

दूसरी ओर, संस्कृति से एक परिप्रेक्ष्य अंतर व्यक्तिपरक अर्थ बनाने के मामले में सांस्कृतिक विविधता का रिवाज पर केंद्रित है, अभिनय और पहचान गठन. यहाँ अर्थ है कि उत्तेजित किसी एक विशिष्ट कार्रवाई करने के लिए, विभिन्न सामाजिक और संगठनात्मक कारकों पर ध्यान केंद्रित है कि फ्रेम इन विशेष अर्थ, संस्थागत सत्ता संरचना है कि सक्षम है और ऐसी कार्रवाई को विवश, और परिणाम के रूप में अच्छी तरह के रूप में सार्थक कार्रवाई के बीच परस्पर क्रिया विभिन्न हितधारकों.

टिलबर्ग विश्वविद्यालय, मानवता के स्कूल, विशेष रूप से सांस्कृतिक विविधता कार्यक्रम के प्रबंधन की मेजबानी के बाद से यह दोनों संचार और संस्कृति के दृष्टिकोण से प्रासंगिक विशेषज्ञता के disposes के रूप में मास्टर संचार और सूचना, विज्ञान और कला और संस्कृति विज्ञान में सन्निहित करने के लिए अनुकूल है. इसलिए हम विविधता के तरीकों पर दो और विशेषज्ञताओं को दो दृष्टिकोण प्रदान करते हैं:

• एमसीडी कला और संस्कृति
• एमसीडी के संचार और सूचना विज्ञान

कैरियर परिप्रेक्ष्य

कार्यक्रम प्रबंधन और नीति हस्तक्षेप संगठनों और सामाजिक क्षेत्रों में सांस्कृतिक विविधता के बारे में पर ध्यान केंद्रित नौकरियों के लिए छात्रों को तैयार एक मास्टर कैरियर प्रदान करता है. एक स्पष्ट अंतरराष्ट्रीय अभिविन्यास कार्यक्रम है ताकि छात्रों को श्रम बाजार पर यूरोप और परे में देशों की एक किस्म में एक जगह मिल की उम्मीद कर रहे हैं. अपने काम को या तो कंपनियों और संगठनों (लाभ और गैर लाभ) के भीतर या आप नीति विकास और कार्यान्वयन सरकारी संगठनों या गैर - सरकारी संगठनों के भीतर समाज में सांस्कृतिक विविधता के मुद्दों के बारे में पर काम किया जाएगा सांस्कृतिक विविध कार्यबल के प्रबंधन पर ध्यान दिया जाएगा. अधिक विशिष्ट, एमसीडी आप की तरह नौकरियों के लिए तैयार है:

• प्रबंधन परामर्शदाता
• परियोजना कार्यकर्ता
• कार्मिक प्रबंधक
• मानव संसाधन सलाहकार
• संगठन सलाहकार
• शोधक
• नीति सलाहकार
• नीति निर्माता
• सलाहकार
• संचार अधिकारी और डिजाइनर

एमए सांस्कृतिक विविधता के प्रबंधन (एमसीडी)

वैश्वीकरण आंदोलन का मतलब है. लोग, छवियों, प्रतीकों, सूचना, पूंजी, माल और इतने पर तेजी से दुनिया के एक कोने से दूसरे करने के लिए कदम है और लोगों को अन्य लोगों के साथ कई मील दूर से संवाद. एक परिणाम के रूप में, व्यक्तिगत लोगों को तेजी से दुनिया के अन्य भागों से विभिन्न विचारों और प्रभावों का सामना कर रहे हैं. एक कैथोलिक या कलविनिस्ट प्रेरणा के साथ लोगों को इतालवी या डच भाषी हिंदू या Candomblè हिन्दी भाषी पृष्ठभूमि या पुर्तगाली के साथ अन्य लोगों के साथ मिलने और चुनौती दी है या एक दूसरे से प्रेरित लग रहा है. इंटरनेट की तरह वैश्विक संचार मीडिया और तेजी से परिवहन के साधन ऐसी मुठभेड़ों की सुविधा. बहुराष्ट्रीय संगठन है कि विश्व स्तर पर विस्तार और इस प्रकार अपने कर्मचारियों की संख्या में सांस्कृतिक झुकाव के सभी प्रकार के साथ लोगों को शामिल के लिए एक ही सच है. संगठनों और श्रम बाजार, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और कला और संस्कृति जैसे सामाजिक क्षेत्रों तेजी से कर्मचारियों और अलग पहचान के साथ नागरिकों की बना और विविध झुकाव और दुनिया के दृश्य के साथ ग्राहकों और नागरिकों के साथ सौदा किया है.

हमारे सांस्कृतिक विविधता के प्रबंधन में मास्टर कार्यक्रम का उद्देश्य है, पहले, के लिए आवश्यक विशेषज्ञता, उपकरण, और कौशल के साथ छात्रों से लैस करने के लिए संगठनों और सामाजिक शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, श्रम बाजार और कला और संस्कृति जैसे क्षेत्रों में सांस्कृतिक विविधता के मामलों का विश्लेषण. दूसरा, इस तरह के एक विश्लेषण पर आधारित है कि वे प्रबंधन के हस्तक्षेप को डिजाइन करने के लिए जोखिम तटस्थ और सांस्कृतिक विविधता से stemming अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम हो जाएगा. टिलबर्ग विश्वविद्यालय अच्छी तरह से इस तरह के एक कार्यक्रम की पेशकश करने के लिए तैनात है. यह विभिन्न प्रासंगिक अकादमिक क्षेत्र में उच्च स्तर और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उन्मुख विशेषज्ञता के disposes, शिक्षण और बौद्धिक मनुष्य दृढ़ता से प्रासंगिक अनुसंधान कार्यक्रमों द्वारा एम्बेडेड कर्मचारियों द्वारा सन्निहित है.

एमसीडी के भीतर विशेषज्ञताओं

सांस्कृतिक विविधता के बारे में और दर्जी उपायों के विकास के मुद्दों का विश्लेषण करने में, दो interrelated लेकिन अलग अलग दृष्टिकोण सांस्कृतिक विविधता के प्रबंधन के भीतर प्रतिष्ठित किया जा सकता है. एक हाथ पर, संचार के नजरिए जानकारी की सामग्री के संदर्भ में प्रेषकों और रिसीवर के बीच जानकारी का आदान प्रदान की प्रक्रिया पर जोर देती है है, जानकारी की पैकेजिंग, और संदर्भ के भीतर सूचना एक्सचेंजों जगह ले. इस परिप्रेक्ष्य में प्रेषकों के संचार उद्देश्यों पर प्रकाश डाला गया विज़ावी अपने दर्शकों और रिसीवर, उपकरणों और संचार के प्रतीकों, और उसके परिणामों.

दूसरी ओर, संस्कृति से एक परिप्रेक्ष्य अंतर व्यक्तिपरक अर्थ बनाने के मामले में सांस्कृतिक विविधता का रिवाज पर केंद्रित है, अभिनय और पहचान गठन. यहाँ अर्थ है कि उत्तेजित किसी एक विशिष्ट कार्रवाई करने के लिए, विभिन्न सामाजिक और संगठनात्मक कारकों पर ध्यान केंद्रित है कि फ्रेम इन विशेष अर्थ, संस्थागत सत्ता संरचना है कि सक्षम है और ऐसी कार्रवाई को विवश, और परिणाम के रूप में अच्छी तरह के रूप में सार्थक कार्रवाई के बीच परस्पर क्रिया विभिन्न हितधारकों.

टिलबर्ग विश्वविद्यालय, मानवता के स्कूल, विशेष रूप से सांस्कृतिक विविधता कार्यक्रम के प्रबंधन की मेजबानी के बाद से यह दोनों संचार और संस्कृति के दृष्टिकोण से प्रासंगिक विशेषज्ञता के disposes के रूप में मास्टर संचार और सूचना, विज्ञान और कला और संस्कृति विज्ञान में सन्निहित करने के लिए अनुकूल है. इसलिए हम विविधता के तरीकों पर दो और विशेषज्ञताओं को दो दृष्टिकोण प्रदान करते हैं:

• एमसीडी कला और संस्कृति
• एमसीडी के संचार और सूचना विज्ञान

कैरियर परिप्रेक्ष्य

कार्यक्रम प्रबंधन और नीति हस्तक्षेप संगठनों और सामाजिक क्षेत्रों में सांस्कृतिक विविधता के बारे में पर ध्यान केंद्रित नौकरियों के लिए छात्रों को तैयार एक मास्टर कैरियर प्रदान करता है. एक स्पष्ट अंतरराष्ट्रीय अभिविन्यास कार्यक्रम है ताकि छात्रों को श्रम बाजार पर यूरोप और परे में देशों की एक किस्म में एक जगह मिल की उम्मीद कर रहे हैं. अपने काम को या तो कंपनियों और संगठनों (लाभ और गैर लाभ) के भीतर या आप नीति विकास और कार्यान्वयन सरकारी संगठनों या गैर - सरकारी संगठनों के भीतर समाज में सांस्कृतिक विविधता के मुद्दों के बारे में पर काम किया जाएगा सांस्कृतिक विविध कार्यबल के प्रबंधन पर ध्यान दिया जाएगा. अधिक विशिष्ट, एमसीडी आप की तरह नौकरियों के लिए तैयार है:

• प्रबंधन परामर्शदाता
• परियोजना कार्यकर्ता
• कार्मिक प्रबंधक
• मानव संसाधन सलाहकार
• संगठन सलाहकार
• शोधक
• नीति सलाहकार
• नीति निर्माता
• सलाहकार
• संचार अधिकारी और डिजाइनर