श्रमिक संबंध में कार्यकारी मास्टर की डिग्री

औद्योगिक संबंध में कार्यकारी मास्टर्स

औद्योगिक संबंध में कार्यकारी परास्नातक मानव संसाधन पेशेवरों, सलाहकारों और क्षेत्र में सलाहकार और इनमें से एक या समर्पित पेशेवरों की अन्य की मांग करने वालों के उद्देश्य से है.

मास्टर कानूनी ढांचे कि कार्मिक प्रबंधन के निर्णय और संभावनाओं को निर्धारित करता है उनके बीच, समाधान में समस्या है कि आधुनिक श्रम संबंधों प्रस्ताव कर रहे हैं खोजने के लिए के ज्ञान पर लहजे डालता है.

Programma का विकास

1.परिचय: नई अर्थव्यवस्था में औद्योगिक संबंध

परिचय करने के लिए नए ढांचे में जो श्रम संबंधों आर्थिक भूमंडलीकरण द्वारा लाया परिवर्तन, अर्थव्यवस्थाओं के खुलने और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में नई स्थितियों की एक परिणाम के रूप में विकसित कर रहे हैं उपस्थित करना है.

2. कंपनी और ठेके का काम

second विषयगत अनुभाग भर्ती पर केंद्रित है, जो विभिन्न शीर्षकों जिसके द्वारा निष्पादित कार्य के कारोबार के लिए प्राप्त किया जा सकता अनुबंध कर सकते हैं. इस भर्ती के दोनों तरीकों स्वरोजगार या रोजगार अन्य व्यवसाय या उन दोनों के बीच वाणिज्यिक संबंधों के माध्यम से प्राप्त लाभ के अन्य संभावित उपयोगों के रूप में, विश्लेषण करने की आवश्यकता है.विशेष ध्यान कंपनियों और उनके विभिन्न संविदात्मक संबंध, दोनों श्रम और कारोबार का प्रबंधन करने के लिए समर्पित है.

3. एंटरप्राइज में कार्य का उपयोग करें

एक बार काम अनुबंधित, इस दूसरी विषयगत अनुभाग कंपनी की उत्पादक गतिविधियों के विकास के लिए इसके उपयोग पर केंद्रित है. क्या शर्तों के तहत कंपनी अनुबंध के काम का उपयोग कर सकते हैं, यह कैसे काम व्यवस्थित करने के लिए और आप जिन स्थितियों में यह प्रावधान है कि कैसे संशोधित कर सकता है, दोनों की जगह के रूप में ही काम (नौकरी वर्गीकरण और कार्यात्मक गतिशीलता) से संबंधित (भौगोलिक गतिशीलता) प्रावधान है और समय है और इसके वितरण काम, निश्चित रूप से शामिल है, काम के लिए इनाम.इस के संबंध में, कार्पोरेट (अनुशासनिक प्राधिकारी और प्रतिबंधों और शिकार की कानूनी व्यवस्था सहित) शक्तियां और अधिकार कार्यकर्ताओं को दी है, सामान्य रूप में, अपने व्यावसायिक स्थिति से व्युत्पन्न, के बिंदु से विशेष रूप में गोपनीयता और समानता के अधिकार को पाने के अधिकार को देखने के लिए.

4. क्राइसिस और बदलें बिजनेस

चौथा खंड व्यवसाय बदलने के लिए और संकट की मान्यताओं की जाँच, और कंपनी के स्वामित्व के परिवर्तन के रूप में एक प्रक्रिया के भीतर उन स्थितियों में वे पैदा सहित आर्थिक और सामूहिक dismissals, का संबंध है दोनों समस्याओं पते दिवालियापन.

5. संबंध कलेक्टिव

सामूहिक श्रम संबंधों सावधानी से विचार करने का विषय दोनों "सुप्रा 'के रूप में एक व्यापार के दृष्टिकोण से कर रहे हैं.कार्यकर्ता और कंपनी में ट्रेड यूनियन की मौजूदगी प्रतिनिधित्व के तंत्र का अध्ययन सामूहिक समझौतों और श्रम संबंधों को विनियमित करने की अपनी भूमिका को बातचीत के लिए प्रक्रियाओं का विश्लेषण पूरा करता है. यह भी (हड़तालों और तालाबंदी) संघर्ष, कानूनी और न्यायिक उपचार और समाधान के लिए प्रक्रियाओं के विभिन्न मामलों पते.

6. वर्कर्स स्वास्थ्य की रक्षा

और काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित मुद्दों पर कंपनियों और जिम्मेदारियों को उसके अंतिम विफलता से उत्पन्न होने की निवारक दायित्वों के नजरिए से मुख्य रूप से अध्ययन कर रहे हैं.

7.सामाजिक सुरक्षा और कल्याण

seventh विषयगत क्षेत्र सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और पूरक सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाओं के लिए समर्पित किया. सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं का एक विस्तृत अध्ययन के लघु, इसकी सबसे महत्वपूर्ण हाल ही में कानूनी सुधारों और उन पहलुओं है कि 'कंपनियों श्रम संबंधों पर अधिक प्रभाव पड़ता है विश्लेषण करती है. यह पेंशन और जल्दी सेवानिवृत्ति योजनाओं और अस्थायी अपंगता की समस्या से संबंधित अनुपस्थिति के संबंध में, सब कुछ, और एक दूसरे तत्संबंधी की भूमिका शामिल हैं.

8.निर्वासन नीतियां

eighth खंड है तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा श्रम संबंधों का एक विशिष्ट पहलू पर केंद्रित है: निर्वासन नीतियों, और वह विभिन्न परिस्थितियों कि पैदा हो सकता है की कर उपचार के रूप में दोनों अपने श्रम मुद्दों की चर्चा.

9 मानव. संसाधन प्रबंधन और कानूनी सलाह

ninth ब्लॉक अनुपूरक मानव संसाधन, श्रम संबंधों अनुशासन नहीं सीधे की दुनिया से संबंधित सामग्री की एक श्रृंखला है, लेकिन ज्ञान जिसका उचित समझ के लिए आवश्यक है शामिल होंगे.

10.प्रबंधन कौशल

को आर्थिक वातावरण विश्लेषण और विभिन्न व्यावसायिक और व्यक्तिगत विकास के लिए आवश्यक कौशल सीखने के द्वारा छात्र प्रशिक्षण के पूरक हैं इरादा. अंत में, प्रशिक्षण की प्रक्रिया पूरी करने के लिए, व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों की दुनिया से चर्चा ट्रेड यूनियन नेताओं और व्यापार संघों, जिम्मेदार सरकारी विभागों और व्यापार संबंधों के निदेशक सहित, आयोजन.

मूल्यांकन

'प्रतिभागियों के प्रदर्शन के बाद मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करके मापा जाता है:

• कक्षा में भागीदारी पर और पाठ्यक्रम में मामले के अध्ययन के रक्षा प्रस्तुति में आधारित सतत मूल्यांकन,.

• प्रस्तुति और एक अदालत के समक्ष बचाव, एक मामले पर अंतिम रिपोर्ट.

डिप्लोमा

शीर्षक प्राप्त करने के "औद्योगिक संबंध के कार्यकारी मास्टर " और अंतिम ग्रेड परीक्षण सूट में प्राप्त परिणाम पर निर्भर है और शिक्षण सत्र कम से कम 80% करने के लिए सहायता की आवश्यकता होगी.

औद्योगिक संबंध में कार्यकारी मास्टर्स

औद्योगिक संबंध में कार्यकारी परास्नातक मानव संसाधन पेशेवरों, सलाहकारों और क्षेत्र में सलाहकार और इनमें से एक या समर्पित पेशेवरों की अन्य की मांग करने वालों के उद्देश्य से है.

मास्टर कानूनी ढांचे कि कार्मिक प्रबंधन के निर्णय और संभावनाओं को निर्धारित करता है उनके बीच, समाधान में समस्या है कि आधुनिक श्रम संबंधों प्रस्ताव कर रहे हैं खोजने के लिए के ज्ञान पर लहजे डालता है.

Programma का विकास

1.परिचय: नई अर्थव्यवस्था में औद्योगिक संबंध

परिचय करने के लिए नए ढांचे में जो श्रम संबंधों आर्थिक भूमंडलीकरण द्वारा लाया परिवर्तन, अर्थव्यवस्थाओं के खुलने और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में नई स्थितियों की एक परिणाम के रूप में विकसित कर रहे हैं उपस्थित करना है.

2. कंपनी और ठेके का काम

second विषयगत अनुभाग भर्ती पर केंद्रित है, जो विभिन्न शीर्षकों जिसके द्वारा निष्पादित कार्य के कारोबार के लिए प्राप्त किया जा सकता अनुबंध कर सकते हैं. इस भर्ती के दोनों तरीकों स्वरोजगार या रोजगार अन्य व्यवसाय या उन दोनों के बीच वाणिज्यिक संबंधों के माध्यम से प्राप्त लाभ के अन्य संभावित उपयोगों के रूप में, विश्लेषण करने की आवश्यकता है.विशेष ध्यान कंपनियों और उनके विभिन्न संविदात्मक संबंध, दोनों श्रम और कारोबार का प्रबंधन करने के लिए समर्पित है.

3. एंटरप्राइज में कार्य का उपयोग करें

एक बार काम अनुबंधित, इस दूसरी विषयगत अनुभाग कंपनी की उत्पादक गतिविधियों के विकास के लिए इसके उपयोग पर केंद्रित है. क्या शर्तों के तहत कंपनी अनुबंध के काम का उपयोग कर सकते हैं, यह कैसे काम व्यवस्थित करने के लिए और आप जिन स्थितियों में यह प्रावधान है कि कैसे संशोधित कर सकता है, दोनों की जगह के रूप में ही काम (नौकरी वर्गीकरण और कार्यात्मक गतिशीलता) से संबंधित (भौगोलिक गतिशीलता) प्रावधान है और समय है और इसके वितरण काम, निश्चित रूप से शामिल है, काम के लिए इनाम.इस के संबंध में, कार्पोरेट (अनुशासनिक प्राधिकारी और प्रतिबंधों और शिकार की कानूनी व्यवस्था सहित) शक्तियां और अधिकार कार्यकर्ताओं को दी है, सामान्य रूप में, अपने व्यावसायिक स्थिति से व्युत्पन्न, के बिंदु से विशेष रूप में गोपनीयता और समानता के अधिकार को पाने के अधिकार को देखने के लिए.

4. क्राइसिस और बदलें बिजनेस

चौथा खंड व्यवसाय बदलने के लिए और संकट की मान्यताओं की जाँच, और कंपनी के स्वामित्व के परिवर्तन के रूप में एक प्रक्रिया के भीतर उन स्थितियों में वे पैदा सहित आर्थिक और सामूहिक dismissals, का संबंध है दोनों समस्याओं पते दिवालियापन.

5. संबंध कलेक्टिव

सामूहिक श्रम संबंधों सावधानी से विचार करने का विषय दोनों "सुप्रा 'के रूप में एक व्यापार के दृष्टिकोण से कर रहे हैं.कार्यकर्ता और कंपनी में ट्रेड यूनियन की मौजूदगी प्रतिनिधित्व के तंत्र का अध्ययन सामूहिक समझौतों और श्रम संबंधों को विनियमित करने की अपनी भूमिका को बातचीत के लिए प्रक्रियाओं का विश्लेषण पूरा करता है. यह भी (हड़तालों और तालाबंदी) संघर्ष, कानूनी और न्यायिक उपचार और समाधान के लिए प्रक्रियाओं के विभिन्न मामलों पते.

6. वर्कर्स स्वास्थ्य की रक्षा

और काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित मुद्दों पर कंपनियों और जिम्मेदारियों को उसके अंतिम विफलता से उत्पन्न होने की निवारक दायित्वों के नजरिए से मुख्य रूप से अध्ययन कर रहे हैं.

7.सामाजिक सुरक्षा और कल्याण

seventh विषयगत क्षेत्र सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और पूरक सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थाओं के लिए समर्पित किया. सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं का एक विस्तृत अध्ययन के लघु, इसकी सबसे महत्वपूर्ण हाल ही में कानूनी सुधारों और उन पहलुओं है कि 'कंपनियों श्रम संबंधों पर अधिक प्रभाव पड़ता है विश्लेषण करती है. यह पेंशन और जल्दी सेवानिवृत्ति योजनाओं और अस्थायी अपंगता की समस्या से संबंधित अनुपस्थिति के संबंध में, सब कुछ, और एक दूसरे तत्संबंधी की भूमिका शामिल हैं.

8.निर्वासन नीतियां

eighth खंड है तेजी से महत्वपूर्ण होता जा रहा श्रम संबंधों का एक विशिष्ट पहलू पर केंद्रित है: निर्वासन नीतियों, और वह विभिन्न परिस्थितियों कि पैदा हो सकता है की कर उपचार के रूप में दोनों अपने श्रम मुद्दों की चर्चा.

9 मानव. संसाधन प्रबंधन और कानूनी सलाह

ninth ब्लॉक अनुपूरक मानव संसाधन, श्रम संबंधों अनुशासन नहीं सीधे की दुनिया से संबंधित सामग्री की एक श्रृंखला है, लेकिन ज्ञान जिसका उचित समझ के लिए आवश्यक है शामिल होंगे.

10.प्रबंधन कौशल

को आर्थिक वातावरण विश्लेषण और विभिन्न व्यावसायिक और व्यक्तिगत विकास के लिए आवश्यक कौशल सीखने के द्वारा छात्र प्रशिक्षण के पूरक हैं इरादा. अंत में, प्रशिक्षण की प्रक्रिया पूरी करने के लिए, व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों की दुनिया से चर्चा ट्रेड यूनियन नेताओं और व्यापार संघों, जिम्मेदार सरकारी विभागों और व्यापार संबंधों के निदेशक सहित, आयोजन.

मूल्यांकन

'प्रतिभागियों के प्रदर्शन के बाद मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करके मापा जाता है:

• कक्षा में भागीदारी पर और पाठ्यक्रम में मामले के अध्ययन के रक्षा प्रस्तुति में आधारित सतत मूल्यांकन,.

• प्रस्तुति और एक अदालत के समक्ष बचाव, एक मामले पर अंतिम रिपोर्ट.

डिप्लोमा

शीर्षक प्राप्त करने के "औद्योगिक संबंध के कार्यकारी मास्टर " और अंतिम ग्रेड परीक्षण सूट में प्राप्त परिणाम पर निर्भर है और शिक्षण सत्र कम से कम 80% करने के लिए सहायता की आवश्यकता होगी.