प्रतिभा विकास और मानव संसाधन में मास्टर
IE University
महत्वपूर्ण जानकारी
परिसर स्थान
Madrid, स्पेन
भाषविद्र
अंग्रेज़ी
अध्ययन प्रारूप
परिसर में
अवधि
10 महीने
गति
पुरा समय
ट्यूशन शुल्क
EUR 34,000 *
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* एक IE University छात्र बनने के लिए, IE समुदाय के सभी सदस्यों को IE फाउंडेशन में एकमुश्त योगदान देना चाहिए; यह नामांकन प्रक्रिया के दौरान किए जाने वाले €1,200 का एकल भुगतान है
परिचय
पुण्य चक्र के रूप में खुशी, भलाई और सफलता हासिल करने के लिए कार्यस्थल को फिर से आविष्कार करने की आवश्यकता है। इसके लिए एक नए नेतृत्व प्रतिमान की आवश्यकता है, यही कारण है कि यह अत्याधुनिक कार्यक्रम लोगों की रणनीतियों को डिजाइन करने के लिए नए एचआर और प्रतिभा विकास कौशल और प्रौद्योगिकियों का उपयोग करता है जो रणनीतिक रूप से व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखित हैं।
प्रतिभा विकास और मानव संसाधन में हमारे मास्टर का अध्ययन क्यों करें?
मानव संसाधन विशेषज्ञ व्यापार रणनीति में तेजी से प्रमुख खिलाड़ी बन रहे हैं
एचआर निदेशकों के पास अब बोर्डरूम और प्रमुख निर्णय लेने वाले हलकों में स्पॉट हैं क्योंकि एचआर के नीचे की रेखाओं पर प्रभाव है।
मानव संसाधन, एक तेजी से विकसित क्षेत्र
2020 और 2025 के बीच, नए मानव संसाधन समुदाय उभरेंगे, विशेष रूप से श्रम नवाचार, जनरेशनल इंटेलिजेंस, बिग डेटा शोषण और संगठनात्मक और प्रबंधकीय परिवर्तन के आसपास। (ऑरेंज और मर्सर)
मूर्त प्रभाव बनाओ
जब कर्मचारी अपनी नौकरी के लिए उपयुक्त होते हैं, तो वे 2.5 गुना अधिक उत्पादक होते हैं और उनकी प्रतिधारण दर अधिक होती है। (मूल्य आधारित)
मानव संसाधन पद जो कल मौजूद नहीं थे
स्नातक नई, रोमांचक भूमिकाएँ जैसे मुख्य खुशी अधिकारी, प्रतिभा अधिग्रहण सलाहकार, प्रतिभा विकास विशेषज्ञ और लाभ प्रबंधक प्राप्त कर सकते हैं।
पाठ्यक्रम
प्रतिभा विकास और मानव संसाधन में मास्टर एक 10-महीने का कार्यक्रम है जो 3 शब्दों में विभाजित है, प्रत्येक कार्यक्रम यात्रा के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल के प्रमुख क्षेत्रों को संबोधित करता है। आप सीखेंगे कि एचआर को व्यावसायिक उद्देश्यों का समर्थन कैसे करना है, प्रतिभा को कैसे विकसित करना है ताकि यह अपनी क्षमता तक पहुंच सके, संगठनों में बदलाव का नेतृत्व कैसे करें, और प्रतिभा और परिवर्तन पहल में तेजी लाने और अनुकूलित करने के लिए तकनीक को कैसे लागू किया जाए।
प्रमुख क्षेत्र:
रणनीतिक एच.आर.
समझें कि संगठनों में वास्तविक परिवर्तन लाने के लिए मानव संसाधन की नई दुनिया के प्रमुख पहलुओं का लाभ कैसे उठाया जाए। नए संगठनात्मक मॉडल और संस्कृति की शक्ति के बारे में जानें और एक प्रासंगिक व्यावसायिक भागीदार के रूप में एचआर का पता लगाएं।
व्यवहार एवं परिवर्तन प्रबंधन
मानव व्यवहार और मनोविज्ञान पर एक विशेषज्ञ बनें और स्थायी उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए लोगों को विकसित करना सीखें। अपनी टीम का अपरिहार्य नेता बनने के लिए सकारात्मक नेतृत्व, प्रभावी संचार, समूह गतिशीलता और संघर्ष समाधान में प्रशिक्षित हों।
प्रतिभा विकास और प्रबंधन
एचआर के माध्यम से कार्यस्थल को सक्रिय रूप से सक्षम करके परिवर्तन का नेतृत्व करना सीखें। मानव क्षमता को रणनीतिक रूप से पहचानने और विकसित करने के लिए प्रतिभा पाइपलाइन, भर्ती रणनीति, नौकरी क्राफ्टिंग और प्रदर्शन प्रबंधन जैसे मुख्य विषयों का अन्वेषण करें।
मानव संसाधन तकनीक एवं उपकरणों का एकीकरण
तकनीक लोगों के काम करने के तरीके को बदल रही है, और इस विकास के शीर्ष पर बने रहना आपको प्रतिस्पर्धा से अलग कर देगा। नवीनतम मानव संसाधन प्रौद्योगिकियों में गहराई से उतरें: एकीकृत एचआरआईएस, लोगों का विश्लेषण, कल्याण ऐप्स, गेमिफिकेशन और ई-लर्निंग। एक भविष्योन्मुख और नवोन्मेषी मानव संसाधन और प्रतिभा विकास विशेषज्ञ के रूप में अपना करियर बदलें।
पहले कार्यकाल
एक विकसित परिदृश्य का व्यापक दृष्टिकोण लेते हुए, पहला शब्द संबोधित करता है:
- करियर फिटनेस
- उच्च प्रदर्शन के लिए ध्यान दें
- मूल्यांकन और साइकोमेट्रिक मॉडल: एक सिंहावलोकन
- चुनौती I: एक उच्च-प्रदर्शन टीम बनाना
- संचार कौशल: सम्मोहक कहानियों का वितरण
- डिजिटल एचआर I: प्रौद्योगिकी और नवाचार
- विविधता और समावेशन
- एचआर I की नींव: एचआर एक रणनीतिक भागीदार के रूप में
- एचआर बिजनेस फंडामेंटल
- सीखना एवं विकास I: बुनियादी बातें
- सचेतन नेतृत्व एवं स्व-प्रबंधन
- प्रतिभा प्रबंधन I: एक सिंहावलोकन
- टीम वर्क
- परिवर्तनकारी एचआर I: रोडमैप
- मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वित्त संबंधी बुनियादी बातें
दूसरी पारी
जैसे-जैसे आप कार्यक्रम के आधे पड़ाव तक पहुँचते हैं और इसकी लय के अधिक आदी हो जाते हैं, आप निम्नलिखित कक्षाएं लेंगे:
- करियर फिटनेस
- उन्नत विषय: नवाचार की नींव के रूप में संस्कृति
- उन्नत विषय: डिजिटल युग में कर्मचारी पुरस्कार
- व्यवहार परिवर्तन: विज्ञान और अभ्यास
- चुनौती II: अपने व्यक्तिगत उद्देश्य को परिभाषित करना
- डिजिटल एचआर II: टैलेंट एनालिटिक्स
- संगठनात्मक मॉडल: अवलोकन और विश्लेषण
- एचआर II की नींव: गतिशील कार्यस्थल में चुनौतियाँ
- सकारात्मक मनोविज्ञान एवं नेतृत्व
- प्रतिभा प्रबंधन II: प्रदर्शन प्रबंधन
- कार्यस्थल पर खुशहाली रहेगी
- सीखना और विकास II: पारंपरिक सिद्धांत आधुनिक रुझानों से मिलते हैं
तीसरी अवधि
तृतीय-अवधि के पाठ्यक्रमों में शामिल हैं:
- करियर फिटनेस
- उन्नत विषय: बहुपीढ़ीगत प्रबंधन
- कोचिंग और परामर्श सिद्धांत और कौशल
- सहभागिता की संस्कृति का निर्माण
- एचआर III की नींव: टीमों का प्रबंधन
- सीखना एवं विकास III: ई-लर्निंग
- अंतिम परियोजना: एक प्रतिभा प्रबंधन, डिजाइन और कार्यान्वयन रोडमैप बनाना
- संगठनात्मक व्यवहार
- परिवर्तनकारी मानव संसाधन II: अग्रणी परिवर्तन
MyHRFutureAcademy अपने करियर में निवेश करने के इच्छुक मानव संसाधन पेशेवरों के लिए एक सीखने का अनुभव मंच है जो लोगों के विश्लेषण, डिजिटल मानव संसाधन और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी, कार्यबल योजना और डिजाइन सोच जैसे विषयों पर सामग्री प्रदान करता है।
सभी प्रतिभा विकास और मानव संसाधन छात्रों को अब कार्यक्रम पाठ्यक्रम में शामिल दो अनिवार्य प्रमाणपत्र मिलेंगे: मानव संसाधन में डेटा के साथ कहानी सुनाना और लोगों के विश्लेषण में हितधारकों को कैसे प्रबंधित करें।
जो सीखा गया है उसे अंतिम परामर्श परियोजना में लागू करने के लिए इन प्रमाणपत्रों को अंतिम अवधि के दौरान पूरा करने की आवश्यकता होगी।
कैरियर के अवसर
- उद्यमी
दाखिले
छात्रवृत्ति और अनुदान
हम यह सुनिश्चित करने के लिए अनुकूलित, योग्यता-आधारित सहायता और ऋण कार्यक्रम प्रदान करते हैं कि वित्तीय मुद्दे उत्कृष्ट छात्रों की सफलता में बाधा न बनें।
कार्यक्रम ट्यूशन शुल्क
कार्यक्रम में प्रवेश आवश्यकताएँ
जीमैट परीक्षा देकर बिजनेस स्कूल में सफल होने के लिए अपनी प्रतिबद्धता और तत्परता प्रदर्शित करें - प्रवेश के लिए सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली परीक्षा जो आपकी महत्वपूर्ण सोच और तर्क कौशल को मापती है।
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