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Roffey Park Institute

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परिचय

हमारे एमएससी वेबिनार के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें

Roffey Park Institute हर जगह, हर किसी के लिए व्यावसायिक कौशल बनाने के लिए संगठनों को प्राथमिकता देता है।

हम व्यक्तियों, टीमों और संगठनों के लिए दुनिया भर में व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करते हैं, जो सभी के कल्याण के लिए मानसिकता और कौशल विकसित करता है। हम आपको और आपके लोगों को एक सहयोगी, लचीला, उच्च प्रदर्शन और समावेशी संस्कृति बनाने में मदद करते हैं।

हम आपकी सीखने की यात्रा के हर चरण के लिए आपके साथ हैं - जब आपको उनकी आवश्यकता हो तो कौशल विकसित करना। Roffey Park Institute नेतृत्व, प्रबंधन, OD और HR में उच्च प्रभाव वाली शिक्षा प्रदान करता है। हम डिप्लोमा से परास्नातक तक योग्यता प्रदान करते हैं और अपने ग्राहकों के लिए और हमारे धर्मार्थ उद्देश्य को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय शोध करते हैं।

हमारे धर्मार्थ उद्देश्य हैं

  • उद्योग, वाणिज्य, और सार्वजनिक सेवाओं में लगे हुए लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करने वाले प्रश्नों में सार्वजनिक अनुसंधान के लाभ के लिए प्रचार और समर्थन का संचालन करने के लिए और विशेष रूप से प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संबंधों में और सामाजिक अनुप्रयोग में ऐसे सवालों के लिए विज्ञान और इस तरह के शोध के परिणामों को प्रकाशित करना।
  • प्रबंधकों, प्रशासकों और पर्यवेक्षकों और अन्य समान जिम्मेदारियों वाले कर्मियों के प्रबंधन के विज्ञान के सभी या किसी भी पहलू में प्रशिक्षण और चर्चा पाठ्यक्रम प्रदान करके शिक्षा को आगे बढ़ाना।

हमारा इतिहास

रॉफी पार्क की उत्पत्ति युद्ध के समय ब्रिटेन में स्थापित हुई थी जब कुछ व्यक्तियों की भलाई को लंबे समय तक काम करने के दौरान प्रतिकूल बमबारी छापों, राशनिंग और सशस्त्र बलों में लड़ने वाले परिवार के सदस्यों द्वारा बनाई गई चिंताओं के साथ संयुक्त रूप से प्रभावित किया गया था।

1943 में, औद्योगिक और वाणिज्यिक कंपनियों की एक परिषद ने उद्योग में लोगों के इलाज के लिए एक पुनर्वास केंद्र स्थापित करने का साहसिक निर्णय लिया, जो ओवरवर्क, तंत्रिका तनाव और अवसाद से पीड़ित थे।

औद्योगिक श्रमिकों के पुनर्वास के लिए राष्ट्रीय परिषद - जिसमें बैंक ऑफ इंग्लैंड के प्रतिनिधि शामिल थे, कोर्टटुलड्स, डी हैविलैंड एयरक्राफ्ट, इंपीरियल केमिकल इंडस्ट्रीज, रेकिट एंड कॉलमैन, और रॉटट्री - ने हॉर्सहैम के पास सेंट लियोनार्ड्स फॉरेस्ट में खूबसूरती से एकांत मैदान के साथ दो निकटवर्ती क्षेत्रों का अधिग्रहण किया। , रॉफी पार्क और बीइंगवुड हाउस कहा जाता है। Roffey Park पुनर्वास केंद्र को तनावग्रस्त व्यक्तियों के उपचार के लिए - जन्मजात परिवेश में, कार्यस्थल के प्रतिबंधों से दूर - और उन्हें उद्योग में उत्पादक भूमिकाओं में वापस करने के लिए बनाया गया था।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार

जुलाई 2010 में, Roffey Park Asia Pacific को सिंगापुर में एक हब के रूप में स्थापित किया गया था, जो एशिया प्रशांत क्षेत्र में कार्यकारी शिक्षा प्रदान करता था। पिछले दस वर्षों में, व्यवसाय बढ़ गया है, और हम अब सार्वजनिक क्षेत्र, वित्तीय सेवाओं, स्वास्थ्य सेवा, अचल संपत्ति और लॉजिस्टिक्स के व्यक्तियों और संगठनों के साथ काम करते हैं। 2014 में हमने अपनी पहली एशिया पैसिफिक रिसर्च रिपोर्ट - वर्किंग इन एशिया - प्रकाशित की, जिसमें अब सिंगापुर, चीन, ऑस्ट्रेलिया और हांगकांग के सर्वेक्षण डेटा शामिल हैं।

अप्रैल 2019 में, Roffey Park Institute आयरलैंड को एक हब के रूप में स्थापित किया गया था।

डिजिटल लर्निंग इनोवेशन

2020 में कोरोनावायरस महामारी के जवाब में, Roffey Park Institute ने कक्षा-आधारित सीखने के अलावा ऑनलाइन सीखने को शामिल करने के लिए अपने कार्यक्रम पोर्टफोलियो का और विस्तार किया। डिजिटल लर्निंग के लिए दृष्टिकोण समान सिद्धांतों, सुविधा और फेस-टू-फेस कार्यक्रमों में उपयोग किए जाने वाले समूह गतिकी दृष्टिकोण पर आधारित है।

Roffey Park Institute क्यों?

Roffey Park Institute हर जगह, हर किसी के लिए व्यावसायिक कौशल बनाने के लिए संगठनों को प्राथमिकता देता है।

हम व्यक्तियों, टीमों और संगठनों को विकसित करने के लिए दुनिया भर में दूरी, डिजिटल, मिश्रित और आमने-सामने कार्यक्रम, निदान और अनुसंधान सेवाएं प्रदान करते हैं। हमारे काम संगठनों के भीतर बाधाओं को तोड़ने के हमारे मूल उद्देश्य से प्रेरित हैं, कार्यस्थलों को सबसे अच्छा बनाते हैं जो वे हो सकते हैं।

Roffey Park Institute नेतृत्व विकास, प्रबंधन विकास, परिवर्तन और लचीलापन, संगठनात्मक शिक्षा, संगठनात्मक विकास और HR में उच्च प्रभाव वाली शिक्षा प्रदान करता है। हम डिप्लोमा से परास्नातक तक के लिए खुला कार्यक्रम और योग्यता प्रदान करते हैं और अपने ग्राहकों के लिए और अपने धर्मार्थ उद्देश्य को पूरा करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय शोध करते हैं। हम आपके लोगों को एक साथ बेहतर बनाने, बनाने और बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करते हैं। हमारे साथ जुड़ें और अपनी यात्रा शुरू करें।

नेतृत्व विकास

Roffey Park के नेतृत्व विकास कार्यक्रम सफल, टिकाऊ और न्यायसंगत संगठनों के प्रमुख लोगों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हमारे उच्च-प्रभाव नेतृत्व विकास सीखने के कार्यक्रम आपके नेतृत्व कौशल को बढ़ाएंगे और विस्तारित करेंगे ताकि आप लोगों को सकारात्मक उद्देश्य के साथ ला सकें।

Roffey Park के नेतृत्व विकास कार्यक्रम वास्तविक जीवन के अनुप्रयोग और अत्याधुनिक अनुसंधान के आधार पर गतिशील, सहयोगी शिक्षण को सक्षम करते हैं। आमने-सामने का सामना करना और ऑनलाइन सीखना सीखना, हमारे कार्यक्रम अंतर्राष्ट्रीय, सुलभ और दृढ़ता से व्यावहारिक अनुप्रयोग पर केंद्रित हैं। आप दुनिया भर में कई अलग-अलग संगठनों के नेताओं के साथ-साथ संगठनात्मक विकास और प्रदर्शन के लिए परिवर्तनकारी दिमाग और कौशल-सेट हासिल करना सीखेंगे।

प्रबंधन विकास

विशेषज्ञ प्रबंधक सफल संगठनों के निर्माण और विकास के लिए महत्वपूर्ण हैं। प्रगतिशील, समावेशी और सटीक, एक प्रभावी प्रबंधक सगाई बढ़ाता है, अवधारण में सुधार करता है और उत्पादकता को बढ़ाता है। एक अंतरराष्ट्रीय वातावरण में जहां विनियमन और निरीक्षण तेजी से कठोर और जटिल हैं और जहां संगठन तेजी से विविध हैं, कुशल प्रबंधन कभी इतना महत्वपूर्ण नहीं रहा है।

Roffey Park के प्रबंधन विकास कार्यक्रम वास्तविक जीवन के अनुप्रयोग और अत्याधुनिक अनुसंधान के आधार पर गतिशील, सहयोगी शिक्षण को सक्षम करते हैं। आमने-सामने का सामना करना और ऑनलाइन सीखना, हमारे पाठ्यक्रम अंतरराष्ट्रीय, सुलभ और दृढ़ता से व्यावहारिक अनुप्रयोग पर केंद्रित हैं। आप दुनिया भर में कई अलग-अलग संगठनों के प्रबंधकों के साथ सीखेंगे, संगठनात्मक प्रदर्शन और दक्षता के लिए आवश्यक मन और कौशल-सेट प्राप्त करेंगे।

संगठनात्मक विकास और एचआर

संगठनात्मक विकास और मानव संसाधन पेशेवरों ने संगठनों के दिल में लोगों को रखा। साथ में वे एक सकारात्मक और समावेशी कार्य वातावरण बनाते हैं, सहयोग को प्रोत्साहित करते हैं, असमानता को दूर करते हैं, प्रदर्शन बढ़ाते हैं। एचआर और ओडी लोगों को रोमांचित करने में सक्षम बनाते हैं।

Roffey Park के व्यापक OD और HR कार्यक्रम आपको अपने कौशल को विकसित करने में सक्षम बनाने के लिए संरचित हैं। लोगों और संगठनात्मक विकास में हमारे अद्वितीय एमएससी के लिए आवश्यक, व्यावहारिक और उन्नत ओडी और एचआर तकनीकों को सीखना। हमारे सभी ओडी और एचआर कार्यक्रम वास्तविक जीवन के मामलों और अत्याधुनिक शोध के आधार पर गतिशील, सहयोगी सीखने को सक्षम करते हैं। आमने-सामने और लाइव ऑनलाइन सीखने का संयोजन, हमारे पाठ्यक्रम अंतरराष्ट्रीय, सुलभ और व्यावहारिक अनुप्रयोग पर दृढ़ता से केंद्रित हैं। आप दुनिया भर के कई अलग-अलग संगठनों के OD और HR पेशेवरों के साथ सीखेंगे, अपने संगठन की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति - इसके लोगों के लिए दिमाग और कौशल हासिल करेंगे।

परिवर्तन और लचीलापन

सभी संगठनों में तेजी से बदलती दुनिया के अनुकूल होने की क्षमता होनी चाहिए। चाहे वह नए नियमों, विकासशील बाजारों, बढ़ती प्रतिस्पर्धा, जलवायु परिवर्तन, या एक वैश्विक महामारी के रूप में आता है, परिवर्तन एक सतत चुनौती और एक सतत अवसर है।

Roffey Park के परिवर्तन और लचीलापन कार्यक्रमों को संगठनात्मक नेताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है जो व्यापक दुनिया को अपने तरीके से फेंकने के लिए अपने संगठनों की क्षमता को विकसित और गहरा करना चाहते हैं। हमारे पाठ्यक्रम इस समझ से शुरू होते हैं कि लचीलापन एक व्यक्तिगत विशेषता नहीं है - यह एक संगठन की क्षमता से प्राप्त होता है जो इसके सभी लोगों को सामूहिक रूप से काम करने में सक्षम बनाता है। एक लचीला संगठन वह है जिसमें हर कोई यथास्थिति से परे उन संभावनाओं को देख सकता है जो परे हैं।

हमारे परिवर्तन और लचीलापन कार्यक्रम वास्तविक जीवन के मामलों और अत्याधुनिक अनुसंधान के आधार पर गतिशील, सहयोगी शिक्षण को सक्षम करते हैं। हम शिक्षार्थियों को यह पहचानने में मदद करने के लिए कौशल विकास और नैदानिक उपकरण प्रदान करते हैं कि वे उच्च प्रदर्शन वाली संस्कृति को बनाए रखते हुए अपने संगठनों को अवशोषित करने और बदलने के लिए अनुकूलित करने की क्षमता में कहां सुधार कर सकते हैं। आमने-सामने का सामना करना और ऑनलाइन सीखना, हमारे पाठ्यक्रम अंतरराष्ट्रीय, सुलभ और दृढ़ता से व्यावहारिक अनुप्रयोग पर केंद्रित हैं। आप दुनिया भर में कई अलग-अलग संगठनों के नेताओं के साथ-साथ अपने संगठन और उसके लोगों की निरंतर सफलता के लिए दिमाग और कौशल-सेट हासिल करना सीखेंगे।

संगठनात्मक सीखने

अस्थिर और अनिश्चित दुनिया में, यह आवश्यक है कि संगठन परिवर्तन की गति की तुलना में तेजी से सीखें। रॉफी पार्क में, हम जानते हैं कि प्रभावी संगठनात्मक शिक्षा तब होती है जब हर कोई हर समय सीखने में शामिल होता है। संगठनात्मक जीवन के प्रत्येक आयाम - आंतरिक और बाहरी - सामूहिक रूप से सीखने के अवसर के रूप में, कार्यस्थल में सभी के प्रभाव को बढ़ाया जाता है। सामूहिक सीखने से सहयोगियों को स्वामित्व और जुड़ाव की मजबूत भावना के साथ संगठनात्मक नागरिक बनने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

हमारे संगठनात्मक सीखने के कार्यक्रमों का सूट व्यक्तिगत शिक्षार्थियों और सामूहिक शिक्षण दोनों की प्रमुख विशेषताओं पर केंद्रित है जो एक संगठन के लिए सच्चा सामंजस्य और समावेशिता लाने के लिए आवश्यक है। इनमें संचार कौशल, महत्वपूर्ण सोच, सीखना सीखना, समस्या-समाधान, चुस्त सीखना और बहुत कुछ शामिल हैं। आमने-सामने का सामना करना और ऑनलाइन सीखना, हमारे पाठ्यक्रम अंतरराष्ट्रीय, सुलभ और दृढ़ता से व्यावहारिक अनुप्रयोग पर केंद्रित हैं। आप दुनिया भर में कई अलग-अलग संगठनों के नेताओं के साथ सीखेंगे, अपने संगठन के दिल में एक सीखने की संस्कृति को एम्बेड करने के लिए महत्वपूर्ण दिमाग और कौशल-सेट हासिल करेंगे।

कार्यकारी और टीम कोचिंग

हमारी प्रथम श्रेणी की कार्यकारी कोचिंग और टीम कोचिंग सेवा व्यक्तियों, और टीमों को अपनी क्षमता को अनलॉक करने और अपने और अपने संगठनों के लिए परिणामों में सुधार करने के लिए डिज़ाइन करने के लिए डिज़ाइन की गई है - ऑनलाइन या टेलीफ़ोन द्वारा आमने-सामने वितरित किए गए।

कोचिंग अभी एक सक्रिय समाधान है, यहीं। कोचिंग आपको तत्काल चुनौतियों का प्रबंधन करने और महत्वपूर्ण सवालों के समाधान तलाशने में सहायता करेगा। एक कोच एक बाहरी सलाहकार है जो किसी व्यक्ति या टीम की जरूरतों के लिए प्रश्नों की एक श्रृंखला को दर्जी करने में सक्षम है। हमारे कोच आपको जवाब नहीं देंगे, और वे आपके साथ काम करेंगे, जो आप पहले से ही जानते हैं, उस पर निर्माण करने में मदद करें, जो काम कर रहा है, जो प्रगति अवरुद्ध कर रहा है, और जो आपको काम करने की आवश्यकता है, उसमें अंतर करें। कोच का कार्य आपको अपने स्वयं के उत्तरों के प्रति निष्पक्ष और गोपनीय रूप से मार्गदर्शन करना है।

PULSE लर्निंग फ्रेमवर्क

PULSE हमारे सिर, हृदय और हाथों के साथ-साथ अन्य लोगों और प्रभावों के माध्यम से हमारे सीखने के तरीके का प्रतिनिधित्व करता है। यह दर्शाता है कि सीखना स्थिर नहीं है। जब हम सीखने के प्रवाह में होते हैं, तो हमारा PULSE पैटर्न मजबूत होने की संभावना होती है, लेकिन अन्य समय में जब हमें चुनौती दी जाती है या बढ़ाया जाता है, तो हमारा PULSE पैटर्न कमजोर लग सकता है। यह सामान्य है, और हमारे विशेषज्ञ सूत्रधार आपकी यात्रा के दौरान आपके PULSE को समायोजित करने के अवसरों, अंतर्दृष्टि और कौशल के साथ मार्गदर्शन करने के लिए यहां हैं।

और आपके कार्यक्रम से कहीं आगे, हमारा पल्स लर्निंग दृष्टिकोण आपको कामकाजी जीवन की जटिलताओं को नेविगेट करने में मदद करेगा; एक कदम पीछे हटें और अपने निर्णयों और विकल्पों का आलोचनात्मक मूल्यांकन करने के लिए पल्स का उपयोग करें। नतीजतन, आप सभी के लाभ के लिए एक अधिक प्रभावी व्यवसायी, प्रबंधक या नेता होंगे।

स्थानों

  • Horsham

    Forest Road, RH12 4TB, Horsham

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