एमए कार्यक्रम

एमए कार्यक्रम

कौन के लिए कार्यक्रम है?

वरिष्ठ अधिकारियों, सलाहकार, कोच, कार्यकर्ता

• संगठनात्मक परामर्श में कौशल विकास के माध्यम से अपने स्वयं के organisationsor भीतर मौजूदा भूमिकाओं से ऐसा कर सकते हैं.

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हम कार्यक्रम पर बैठे लोगों से अपील करेंगे कि आशा:

• अपने काम में वरिष्ठ पदों
• वे चेहरे नए मुद्दों ने चुनौती दी महसूस
• अपने स्वयं के अभ्यास को आगे बढ़ाने का एक शब्द, अनुशासित तरीका मांग कर रहे हैं
• पुरुषों और आजाद दूसरों को उन संगठनों में कोई फर्क पड़ता है कि मायनों में संगठनात्मक परिवर्तनों के प्रमुख और प्रबंध करने में अपने प्रभाव का विकास चाहते हैं महिलाएं हैं. ली>
• प्रमुख परंपराओं से एक धार्मिक विश्वास ढोंग नहीं है जो उन लोगों के लिए, विश्वास और आध्यात्मिकता पदों की एक श्रृंखला से आते हैं.

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क्या वे क्या करना चाहते हैं:

• , अग्रणी प्रबंध और मुक्त दूसरों को उनके काम में कोई फर्क पड़ता है कि संगठनों के लिए परामर्श के तरीके विकसित करने के लिए.
• अपने काम में व्यावहारिक तरीके में अपने मूल्यों और विश्वासों पर आकर्षित करने के लिए.

वे मिल कैसे शामिल भागीदारी संभव के रूप में लचीला होना करने के लिए बनाया गया है:

• एमए किसी भी समय पर शुरू किया जा सकता है
• भाग लेने व्यक्तिगत एक से एक काम, सम्मेलनों, सेमिनारों और कार्यशालाओं के 40 घंटे शामिल हैं. ली>

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क्या पिछले प्रतिभागियों ने कहा है:

'मैं एमए कार्यक्रम पर दाखिला लिया जब मैं संगठनात्मक विश्लेषण के बारे में अगले कुछ भी नहीं पता था, लेकिन यह ' s अब तक मेरे कैरियर का सबसे अच्छा निर्णय किया गया. मैं इसे देखो के रूप में अब मैं मैं इस पर ठोकर के लिए था कितना भाग्यशाली विश्वास नहीं कर सकते हैं - यह ग्रब के लिए मेरे नेतृत्व जो भाग्य से अधिक किया जा सकता था, हालांकि! मैं एक बड़ी चुनौती के लिए तैयार किया गया था और इस यात्रा निश्चित रूप से है. मैं काम में सबसे महत्वपूर्ण अपनी भूमिका में एक व्यक्ति के रूप में आप के साथ संबंधित है, और इतना गहरा परिप्रेक्ष्य में सब कुछ कहते हैं कि एक अधिक व्यापक शिक्षा कार्यक्रम पाते हैं और आपको लगता है कि 'पुनः अपने जीवन के सभी डोमेन में एक फर्क करने में सक्षम ध्यान केंद्रित करने के लिए संघर्ष और दुनिया में. आप 'पुनः भूमिका और जिम्मेदारियों के सभी प्रकार के साथ दुनिया भर से लोगों के साथ सीखने तथ्य यह है कि आगे एक व्यापक स्तर पर सीखने और जोड़ने की संभावना बढ़ती है.क्या अन्य programmeson प्रस्ताव के इस अलग बनाता है? आप सभी को शिक्षा, कौशल और आप अनुभव कर रहे के बाद, साथ ही आप आप की जरूरत कभी नहीं जानता था सब सामान, या पहले से ही था. 'मिल

Oraganisational सलाहकार



'मुझे और अधिक कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से अपने संगठन का अप्रत्यक्ष का प्रबंधन करने की अनुमति देता है. '

व्यापार सलाहकार और बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर

'मैं अब मैं संगठन के उद्देश्य का समर्थन करने के लिए क्या कर सकते हैं स्पष्ट रूप से पहचान '
सीखना और विकास के प्रमुख, ग्लोबल इंजीनियरिंग कंपनी, नीदरलैंड

एमए कार्यक्रम संरचना

भूमिका परामर्श

प्रत्येक प्रतिभागी को अपने स्वयं के रोल सलाहकार है. कार्यक्रम 20 से अधिक अनुसूचित व्यक्तिगत भूमिका परामर्श कर रहे हैं. इन दो घंटे के सत्र में काम करने के लिए अपने स्वयं काम कर भूमिकाओं में रहते थे अनुभव का विश्लेषण करने के लिए है. इन सत्रों में सामान्य रूप से टेलीफोन द्वारा, या एक वीओआइपी / वेब कैमरा लिंक के माध्यम से, का सामना करने वाली चेहरा जगह ले जाएगा.अनुभवात्मक अधिगम सम्मेलन जुनून प्रयोजन शक्ति घटना ग्रब संस्थान द्वारा प्रायोजित एक आवासीय 8 दिन की घटना है. एक अस्थायी संस्था के रूप में सम्मेलन पर केंद्रित है, यह हमेशा संगठनों में मौजूद हैं, लेकिन अक्सर करने के लिए उपस्थित नहीं जो बेहोश और प्रणालीगत प्रक्रियाओं के बारे में पता बनने के लिए एक अद्वितीय अवसर प्रदान करता है. यह एक अंतरराष्ट्रीय सदस्यता और कर्मचारियों को आकर्षित करती है. प्रतिभागियों को कार्यक्रम में जितनी जल्दी संभव हो इस सम्मेलन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है.

सेमिनार

ये दो दिवसीय सेमिनार (नीचे देखें) एक चलने का रास्ता में बदलने अनुभव फ्रेमवर्क में महत्वपूर्ण अवधारणाओं जो वर्तमान underpins विश्लेषण संगठनों को कार्यक्रम के दृष्टिकोण. प्रत्येक संगोष्ठी प्रस्तुतियों, चर्चा, व्यायाम और कार्यक्रम में प्रतिभागी की भूमिका लेने के अनुभव पर प्रतिबिंब के लिए समय के होते हैं.

पाँच सेमिनार हकदार, पूरी तरह से कर रहे हैं:

• एक कनेक्टेड व्यक्ति होने का अनुभव

• रहते हैं और एक साथ काम करने का अनुभव

• Organisationsand संस्थानों में अनुभव

• एक फर्क करने के लिए स्वतंत्रता: प्रयोजन के लिए कार्य का महत्व

• OrganisationalTransformation अग्रणी. ली>

प्रतिभागियों को प्रथम वर्ष में दो सेमिनार में भाग लेने के लिए चुनते हैं, और दूसरे वर्ष में तीन. एक हिस्सा लेता है, जिस क्रम में एक के अपने काम और अन्य प्राथमिकताओं के संबंध में चुना जा सकता है. सेमिनार कार्यशालाओं के साथ मेल खाना समय पर कर रहे हैं, लेकिन है कि और अधिक सुविधाजनक है अगर अलग से भाग लिया जा सकता है.

कार्यशालाएं

प्रत्येक दो दिवसीय कार्यशाला में प्रतिभागियों द्वारा कार्यशाला के लिए लाया वर्तमान कार्य अनुभव, विश्लेषण में कौशल विकसित करने के लिए डिजाइन अभ्यास और तरीकों की एक किस्म के माध्यम से संगठनात्मक विश्लेषण के कौशल का उपयोग अभ्यास के लिए अवसर प्रदान करता है. भागीदारी पहले साल में दो कार्यशालाएं और दूसरे वर्ष में तीन कार्यशालाओं में होने की उम्मीद है.सेमिनार के रूप में एक एक हिस्सा लेता है, जिस क्रम में चुन सकते हैं. कार्यशालाएं सेमिनार के साथ मेल खाना समय पर कर रहे हैं, लेकिन है कि और अधिक सुविधाजनक है अगर अलग से भाग लिया जा सकता है.

परियोजना / शोध प्रबंध

एक के अपने संगठन में आधार परियोजना का उद्देश्य, गहराई में के माध्यम से लगता है एक संगठनात्मक विश्लेषण कौशल, अवधारणाओं, सिद्धांतों और व्यवहार में तरीकों का उपयोग दिखा रहा है, एक काम कर प्रणाली में एक अंतर बनाने के बारे में चला जाता है रास्ता. यह भी एक उपहार, ज्ञान और दूसरों को एक सुराग के और जिसका काम एक जिम्मेदार है के लिए अनुभव mobilizes कैसे दिखाने के लिए अवसर प्रदान करता है. आम तौर पर परियोजनाओं पिछले 6-12 महीने.

फीस

कार्यक्रम के लिए पूरी फीस भागीदारी की अवधि (आमतौर पर 6,000 पाउंड = मॉड्यूल 1, 6000 GIP = 2 मॉड्यूल और 3000 = 3 मॉड्यूल) में तीन किश्तों में भुगतान 15,000 पाउंड है. यह सब होने के नाते अर्थ उलझाने सम्मेलन के लिए ट्यूटर लागत, भूमिका विमर्श, सेमिनार, कार्यशालाओं आदि कुछ सहायता और छात्रवृत्ति उपलब्ध हैं शामिल हैं.


मान्यता कार्यक्रम में सफल भागीदारी ईस्ट लंदन विश्वविद्यालय द्वारा सम्मानित किया गया एक मास्टर डिग्री की ओर जाता है.