मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में मास्टर ऑफ साइंस (एमएससीएचआरएमओबी)

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में विज्ञान के मास्टर वैश्विक प्रतिभा प्रबंधन पर बढ़ते ध्यान केंद्रित करता है

एक विशिष्ट पाठ्यक्रम

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार (MScHRMOB) कार्यक्रम में विज्ञान के मास्टर एक साल, पूर्णकालिक डिग्री है जो मानव संसाधन प्रबंधन के लिए एक अंतरराष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य लाता है। एमएससीएचआरएमओबी कार्यक्रम उस तरह से अद्वितीय है जिस तरह से यह नरम कौशल, और अन्य विशेषताओं का निर्माण करने के लिए एक पूरे-व्यक्ति के दृष्टिकोण को गले लगाता है, जो कि छात्र के करियर विकास के लिए आवश्यक बिल्डिंग ब्लॉक के रूप में काम कर सकता है। छात्र भविष्य के नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करने के लिए कौशल का एक प्रभावी सेट और आवश्यक ज्ञान प्राप्त करते हैं।

प्रबंधकों, नेताओं और रेखा प्रबंधकों के लिए एक कोर्स

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार कार्यक्रम में विज्ञान के मास्टर एक पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ बनने के लिए एक तेज़ मार्ग प्रदान करता है। MScHRMOB को पर्यवेक्षी, प्रबंधकीय और कार्यकारी पदों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए लोगों को प्रबंधित करने और विकसित करने में दक्षताओं को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

एमएससीएचआरएमओबी मानव संसाधन, लाइन प्रबंधन, और व्यापार और सार्वजनिक सेवा संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं में करियर के लिए कौशल और दक्षता वाले छात्रों को प्रदान करता है। पाठ्यक्रम इन क्षेत्रों में पहले से ही काम करने वालों के लिए मूल्यवान होगा।

एक परिवर्तनकारी उद्योग में अवसर बहुत अधिक हैं

कार्यक्रम निदेशक डॉ फ्रेंकी लैम कहते हैं, "मानव संसाधन प्रबंधन का पेशा एक जबरदस्त बदलाव से गुज़र रहा है।" डॉ। लैम कहते हैं, "एक नौकरी जो प्रकृति में अधिकतर लेनदेन वाली थी, वह एक गतिशील पेशे में बदल गई है जो संगठनों के परिवर्तन को सक्षम करने के लिए आवश्यक है।"

"प्रौद्योगिकी में प्रगति, और वैश्विक प्रतिस्पर्धा के प्रभावों ने मानव संसाधन पेशेवरों के साथ काम कर रहे कार्यकारी प्रबंधन टीमों को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने के लिए रणनीतिक साझेदारों के रूप में नेतृत्व किया है। एचआर पेशेवर अपने चरम पर प्रदर्शन करने के लिए सभी स्तरों पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित और प्रेरित करते हैं, "डॉ लैम कहते हैं।

कक्षा और परे में सिद्धांत और अभ्यास

डॉ। लैम कहते हैं, "उद्योग उन स्नातकों की तलाश में है जो समकालीन सिद्धांतों और मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में सर्वोत्तम प्रथाओं को समझते हैं।" "मानव संसाधन प्रबंधन पर पारस्परिक कौशल, टीम बिल्डिंग और रणनीतिक परिप्रेक्ष्य भी वांछनीय गुण हैं। व्याख्यान और कंपनी के दौरे छात्रों को समझने में मदद करते हैं कि कैसे मानव संसाधन प्रबंधन, और संगठनात्मक व्यवहार में समकालीन सिद्धांतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को वास्तविक जीवन स्थितियों में लागू किया जाता है, "डॉ लैम कहते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार कार्यक्रम में विज्ञान के मास्टर आज के जटिल वातावरण में पनपने के लिए आवश्यक मानव संसाधनों के साथ संगठनों से लैस करने के लिए, उनके भविष्य के करियर में छात्रों को अनुमति देता है कि एक रणनीतिक परिप्रेक्ष्य विकसित करता है।

वास्तविक दुनिया अनुभव सक्षम करना

“मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार (एमएससीएचआरएमओबी) कार्यक्रम में मास्टर ऑफ साइंस एक अद्वितीय एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स प्रदान करता है जो छात्रों को विभिन्न प्रकार के उद्योगों में कंपनियों का दौरा करने, मानव संसाधन पेशे में सर्वोत्तम प्रथाओं को सीखने का अवसर प्रदान करता है। , डॉ। लाम कहते हैं।

एमएससीएचआरएमओबी कार्यक्रम भी एक कार्यकारी परामर्श कार्यक्रम प्रदान करता है जो छात्रों को व्यावहारिक करियर लक्ष्यों और मील का पत्थर तैयार करने में मदद करता है। इंटर्नशिप कार्यक्रम उत्कृष्ट छात्रों को आवश्यक व्यावहारिक ज्ञान हासिल करने का अवसर प्रदान करता है, और उनके पारस्परिक और संचार कौशल विकसित करता है।

एक डबल मास्टर कार्यक्रम

Lingnan University एक वैकल्पिक दो साल, पूर्णकालिक डबल मास्टर कार्यक्रम की पेशकश के लिए फ्रांस में ईएसएससीए स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के साथ सहयोग कर रहा है। छात्रों को हांगकांग, फ्रांस और हंगरी में पढ़कर अंतरराष्ट्रीय अनुभव प्राप्त होता है। सफल स्नातकों को मानव संसाधन प्रबंधन और Lingnan University से संगठनात्मक व्यवहार में मास्टर ऑफ साइंस और ईएसएससीए स्कूल ऑफ मैनेजमेंट से उद्यमिता में प्रबंधन मेजर में मास्टर प्राप्त होगा।

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में मास्टर ऑफ साइंस की मुख्य विशेषताएं:

विशिष्टता

• कार्यक्रम नरम कौशल और अन्य विशेषताओं के निर्माण के लिए एक संपूर्ण व्यक्ति दृष्टिकोण को गले लगाने के तरीके में अद्वितीय है, जो मानव संसाधन और अन्य व्यावसायिक प्रबंधन क्षेत्रों में छात्र के कैरियर के विकास के लिए आवश्यक बिल्डिंग ब्लॉक के रूप में कार्य कर सकता है। यह गतिशील वैश्विक कारोबारी माहौल में जटिल लोगों के प्रबंधन को हल करने में मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार अवधारणाओं को ब्रिज करने में भी अद्वितीय है।

एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स

• एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट मानव संसाधन प्रबंधन में समकालीन और सर्वोत्तम अभ्यास ज्ञान प्राप्त करने के लिए उद्योगों में कंपनियों की यात्रा और विश्लेषण करने के छात्रों को अवसर प्रदान करते हैं।

पेशेवर नेटवर्किंग गतिविधियां

• हमारे कार्यकारी परामर्श और इंटर्नशिप कार्यक्रम हमारे छात्रों को एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क और करियर योजना विकसित करने में सहायता करते हैं।

मॉड्यूल आवश्यक है

स्नातक करने के लिए, छात्रों को कम से कम 30 क्रेडिट प्राप्त करना होगा:

1. कोर पाठ्यक्रम: 6 (18 क्रेडिट), जिसमें एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स शामिल हैं जो एक साल का कोर्स है
2. वैकल्पिक पाठ्यक्रम: 4 (12 क्रेडिट)

छह आवश्यक पाठ्यक्रमों का एक सिंहावलोकन निम्नानुसार है:

संगठनों और लोगों का प्रबंधन

संगठनों और लोगों के प्रबंधन को संगठनों में व्यवहार से संबंधित सैद्धांतिक ढांचे की ठोस नींव के साथ छात्रों को प्रदान करके प्रबंधकीय और नेतृत्व कौशल को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पाठ्यक्रम संगठनात्मक प्रभावशीलता के संदर्भ में सैद्धांतिक दृष्टिकोण के व्यावहारिक प्रभाव का भी विश्लेषण करता है।

नैतिक रूप से प्रबंध करना

नैतिक रूप से प्रबंधन नैतिकता, सामाजिक जिम्मेदारी, नैतिक विकास, और हितधारक विश्लेषण सहित अवधारणाओं को प्रस्तुत करता है, और व्यक्तिगत, दृढ़ और सामाजिक स्तर पर नैतिक समस्याओं पर लागू होता है।

सीखने के लिए टीम

सीखने के लिए टीम छात्रों को उनकी प्रबंधकीय क्षमताओं को विकसित करने के लिए सिखाती है। पाठ्यक्रम यह मानता है कि यह एक प्रभावी नेता और एक प्रभावी टीम सदस्य होने के लिए क्या होता है। यह उन स्थितियों का भी विश्लेषण करता है जो प्रभावी प्रबंधकीय क्षमताओं के विकास की ओर ले जाते हैं।

समकालीन एचआरएम

समकालीन एचआरएम विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं का परिचय देता है, और क्षेत्र में मौजूदा मुद्दों पर विचार करता है। पाठ्यक्रम मानव संसाधन प्रबंधन, भर्ती और चयन, प्रशिक्षण और विकास, और अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन जैसे व्यावसायिक संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं की पड़ताल करता है।

निष्पादन प्रबंधन

प्रदर्शन प्रबंधन छात्रों को सफल कंपनियों में प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रियाओं के महत्व की सराहना करने के लिए प्रेरित करता है, और उन्हें आधुनिक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों के सर्वोत्तम प्रथाओं को चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित करता है।

एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स

एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स का लक्ष्य उन गतिविधियों में शामिल करके छात्रों की अकादमिक शिक्षा को बढ़ाने के लिए है, जिनके लिए वे उन विचारों को लागू करने की आवश्यकता रखते हैं जो वे व्यवसाय और गैर-व्यावसायिक सेटिंग्स से सीख रहे हैं।

वैकल्पिक पाठ्यक्रम * (4 ऐच्छिक चुनें)

1. संगठनों में एमजीटी 601 प्रबंधन संघर्ष
2. संगठनों में एमजीटी 602 नेतृत्व
3. एमजीटी 603 तुलनात्मक और क्रॉस-सांस्कृतिक प्रबंधन
4. एमजीटी 604 सामरिक प्रबंधन
5. लोगों और संगठनों के लिए एमजीटी 605 प्रबंधन गुणवत्ता
6. एमजीटी 606 संगठनात्मक विश्लेषण और परिवर्तन

* वैकल्पिक पाठ्यक्रमों की पेशकश पर्याप्त मांग और संकाय उपलब्धता के अधीन है।

प्री-एंट्री कोर्स

अर्थशास्त्र, मानव संसाधन प्रबंधन और सांख्यिकी में कोई या सीमित पृष्ठभूमि वाले आवेदकों को इस मास्टर कार्यक्रम की शुरुआत से पहले अगस्त में प्री-एंट्री पाठ्यक्रम पूरा करने की आवश्यकता होगी।

व्यावसायिक मान्यता

1. हांगकांग मानव संसाधन प्रबंधन संस्थान (एचकेआईएचआरएम)
2. हांगकांग प्रबंधन संघ (एचकेएमए)
3. मानव संसाधन प्रबंधन संघ (एचआरएमए)

स्नातक आवश्यकताएँ

• पूर्ण 9 पाठ्यक्रम (5 कोर पाठ्यक्रम और 4 वैकल्पिक पाठ्यक्रम) और न्यूनतम 27 क्रेडिट प्राप्त करें; तथा
• एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स (कोर कोर्स) में "पास" प्राप्त करें; तथा
• 2.67 का न्यूनतम CGPA प्राप्त करें

प्रवेश हेतु आवश्यक शर्ते

आवेदकों को चाहिए:

• किसी मान्यता प्राप्त तृतीयक संस्थान द्वारा प्रदान की गई स्नातक की डिग्री या समकक्ष योग्यता हो, जिसे केस-बाय-केस आधार पर माना जाएगा; तथा
• नीचे अंग्रेजी भाषा प्रवीणता आवश्यकता से मिलें:
  • टीओईएफएल: 550 (पेपर-आधारित परीक्षण) या 213 (कंप्यूटर-आधारित परीक्षण) या 79 (इंटरनेट-आधारित परीक्षण) का न्यूनतम स्वीकार्य स्कोर या
  • आईईएलटीएस: न्यूनतम स्वीकार्य स्कोर 6.5 या
  • किसी मान्यता प्राप्त परीक्षा में एक समान स्कोर *।
    
    * मामला-दर-मामला आधार पर समकक्ष योग्यता और अनुभव पर विचार किया जा सकता है; प्रवेश समन्वयक और कार्यक्रम निदेशक द्वारा आवश्यक समझे जाने पर साक्षात्कार आयोजित किए जा सकते हैं

ध्यान दें:

• आवेदक जिन्होंने मुख्य शिक्षण भाषा के रूप में अंग्रेजी का उपयोग कर विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, उन्हें आम तौर पर उनकी प्रवीणता के प्रमाण प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है।
• अर्थशास्त्र, मानव संसाधन प्रबंधन और सांख्यिकी में कोई या सीमित पृष्ठभूमि वाले आवेदकों को इस मास्टर कार्यक्रम की शुरुआत से पहले अगस्त में प्री-एंट्री पाठ्यक्रम पूरा करने की आवश्यकता होगी।

एक डबल मास्टर कार्यक्रम

Lingnan University एक वैकल्पिक दो साल, पूर्णकालिक डबल मास्टर कार्यक्रम की पेशकश के लिए फ्रांस में ईएसएससीए स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के साथ सहयोग कर रहा है। छात्रों को हांगकांग, फ्रांस और हंगरी में पढ़कर अंतरराष्ट्रीय अनुभव प्राप्त होता है। सफल स्नातकों को मानव संसाधन प्रबंधन और Lingnan University से संगठनात्मक व्यवहार में मास्टर ऑफ साइंस और ईएसएससीए स्कूल ऑफ मैनेजमेंट से उद्यमिता में प्रबंधन मेजर में मास्टर प्राप्त होगा।

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में मास्टर ऑफ साइंस की मुख्य विशेषताएं:

विशिष्टता

• कार्यक्रम नरम कौशल और अन्य विशेषताओं के निर्माण के लिए एक संपूर्ण व्यक्ति दृष्टिकोण को गले लगाने के तरीके में अद्वितीय है, जो मानव संसाधन और अन्य व्यावसायिक प्रबंधन क्षेत्रों में छात्र के कैरियर के विकास के लिए आवश्यक बिल्डिंग ब्लॉक के रूप में कार्य कर सकता है। यह गतिशील वैश्विक कारोबारी माहौल में जटिल लोगों के प्रबंधन को हल करने में मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार अवधारणाओं को ब्रिज करने में भी अद्वितीय है।

एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स

• एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट मानव संसाधन प्रबंधन में समकालीन और सर्वोत्तम अभ्यास ज्ञान प्राप्त करने के लिए उद्योगों में कंपनियों की यात्रा और विश्लेषण करने के छात्रों को अवसर प्रदान करते हैं।

पेशेवर नेटवर्किंग गतिविधियां

• हमारे कार्यकारी परामर्श और इंटर्नशिप कार्यक्रम हमारे छात्रों को एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क और करियर योजना विकसित करने में सहायता करते हैं।

मॉड्यूल आवश्यक है

स्नातक करने के लिए, छात्रों को कम से कम 30 क्रेडिट प्राप्त करना होगा:

1. कोर पाठ्यक्रम: 6 (18 क्रेडिट), जिसमें एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स शामिल हैं जो एक साल का कोर्स है
2. वैकल्पिक पाठ्यक्रम: 4 (12 क्रेडिट)

छह आवश्यक पाठ्यक्रमों का एक सिंहावलोकन निम्नानुसार है:

संगठनों और लोगों का प्रबंधन

संगठनों और लोगों का प्रबंधन छात्रों को संगठनों में व्यवहार से संबंधित सैद्धांतिक ढांचे की एक ठोस नींव प्रदान करके प्रबंधकीय और नेतृत्व कौशल को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पाठ्यक्रम संगठनात्मक प्रभावशीलता के संदर्भ में सैद्धांतिक दृष्टिकोण के व्यावहारिक प्रभावों का भी विश्लेषण करता है।

नैतिक रूप से प्रबंध करना

नैतिक रूप से प्रबंध करना नैतिकता, सामाजिक जिम्मेदारी, नैतिक विकास और हितधारक विश्लेषण सहित अवधारणाओं का परिचय देता है, और उन्हें व्यक्तिगत, फर्म और सामाजिक स्तरों पर नैतिक समस्याओं पर लागू करता है।

सीखने के लिए टीम

सीखने के लिए टीमें छात्रों को उनकी प्रबंधकीय क्षमताओं को विकसित करना सिखाती हैं। पाठ्यक्रम इस बात पर विचार करता है कि एक प्रभावी नेता और एक प्रभावी टीम सदस्य बनने के लिए क्या आवश्यक है। यह उन परिस्थितियों का भी विश्लेषण करता है जो प्रभावी प्रबंधकीय क्षमताओं के विकास की ओर ले जाती हैं।

समकालीन एचआरएम

समकालीन एचआरएम विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं का परिचय देता है, और क्षेत्र में मौजूदा मुद्दों पर विचार करता है। पाठ्यक्रम व्यावसायिक संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं की खोज करता है, जैसे कि जनशक्ति योजना, भर्ती और चयन, प्रशिक्षण और विकास, और अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन।

निष्पादन प्रबंधन

प्रदर्शन प्रबंधन सफल कंपनियों में प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रियाओं के महत्व की सराहना करने के लिए छात्रों को प्रेरित करता है, और उन्हें आधुनिक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों की सर्वोत्तम प्रथाओं को चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित करता है।

एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स

एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स का उद्देश्य छात्रों को उन गतिविधियों में शामिल करके उनकी अकादमिक शिक्षा को बढ़ाना है जिनके लिए उन्हें उन विचारों को लागू करने की आवश्यकता होती है जो वे व्यवसाय और गैर-व्यावसायिक सेटिंग में सीख रहे हैं।

वैकल्पिक पाठ्यक्रम * (4 ऐच्छिक चुनें)

1. संगठनों में एमजीटी 601 प्रबंधन संघर्ष
2. संगठनों में एमजीटी 602 नेतृत्व
3. एमजीटी 603 तुलनात्मक और क्रॉस-सांस्कृतिक प्रबंधन
4. एमजीटी 604 सामरिक प्रबंधन
5. लोगों और संगठनों के लिए एमजीटी 605 प्रबंधन गुणवत्ता
6. एमजीटी 606 संगठनात्मक विश्लेषण और परिवर्तन

* वैकल्पिक पाठ्यक्रमों की पेशकश पर्याप्त मांग और संकाय उपलब्धता के अधीन है।

प्री-एंट्री कोर्स

अर्थशास्त्र, मानव संसाधन प्रबंधन और सांख्यिकी में कोई या सीमित पृष्ठभूमि वाले आवेदकों को इस मास्टर कार्यक्रम की शुरुआत से पहले अगस्त में प्री-एंट्री पाठ्यक्रम पूरा करने की आवश्यकता होगी।

व्यावसायिक मान्यता

1. हांगकांग मानव संसाधन प्रबंधन संस्थान (एचकेआईएचआरएम)
2. हांगकांग प्रबंधन संघ (एचकेएमए)
3. मानव संसाधन प्रबंधन संघ (एचआरएमए)

स्नातक आवश्यकताएँ

• पूर्ण 9 पाठ्यक्रम (5 कोर पाठ्यक्रम और 4 वैकल्पिक पाठ्यक्रम) और न्यूनतम 27 क्रेडिट प्राप्त करें; तथा
• एक्शन लर्निंग प्रोजेक्ट्स (कोर कोर्स) में "पास" प्राप्त करें; तथा
• 2.67 का न्यूनतम CGPA प्राप्त करें

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार कार्यक्रम में विज्ञान के मास्टर एक पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ बनने के लिए एक तेज़ मार्ग प्रदान करता है। MScHRMOB को पर्यवेक्षी, प्रबंधकीय और कार्यकारी पदों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए लोगों को प्रबंधित करने और विकसित करने में दक्षताओं को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

एमएससीएचआरएमओबी मानव संसाधन, लाइन प्रबंधन, और व्यापार और सार्वजनिक सेवा संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं में करियर के लिए कौशल और दक्षता वाले छात्रों को प्रदान करता है। पाठ्यक्रम इन क्षेत्रों में पहले से ही काम करने वालों के लिए मूल्यवान होगा।

डॉ लैम कहते हैं, "उद्योग ऐसे स्नातकों की तलाश में है जो मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में समकालीन सिद्धांतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को समझते हैं।" "पारस्परिक कौशल, टीम निर्माण, और मानव संसाधन प्रबंधन पर एक रणनीतिक परिप्रेक्ष्य भी वांछनीय गुण हैं। व्याख्यान और कंपनी के दौरे छात्रों को यह समझने में मदद करते हैं कि मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार में समकालीन सिद्धांतों और सर्वोत्तम प्रथाओं को वास्तविक जीवन की स्थितियों में कैसे लागू किया जाता है, ”डॉ लैम कहते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार कार्यक्रम में मास्टर ऑफ साइंस एक रणनीतिक परिप्रेक्ष्य विकसित करता है जो छात्रों को उनके भविष्य के करियर में, आज के जटिल वातावरण में बढ़ने के लिए आवश्यक मानव संसाधनों के साथ संगठनों को लैस करने की अनुमति देता है।