मानव संसाधन प्रबंधन के मास्टर

मानव संसाधन प्रबंधन के मास्टर

आज अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में, मानव संसाधन विकास मंत्री पेशेवरों की भूमिकाओं और कर्तव्यों व्यापार या संगठन की सफलता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है. मानव संसाधन विकास मंत्री पेशेवरों नवीनतम मुद्दों, प्रवृत्तियों, कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं है कि मानव संसाधन और प्रबंधन के मामलों पर असर पड़ेगा पता करने की जरूरत है.

मानव संसाधन विकास मंत्री में AeU मास्टर कौशल और साख के प्रबंधन के पद संभालने के साथ मानव संसाधन प्रबंधन पेशेवरों प्रदान करते हैं. कार्यक्रम के एक भाग के समय आधार, व्यस्त काम कर अपने वर्तमान को फिर से शुरू करने के लिए अतिरिक्त ताकत के लिए शिक्षा के साथ वयस्कों के लिए आदर्श पर की पेशकश की है.

&nbsp

मुख्य बातें

अंशकालिक प्रोग्राम है कि 2 साल के भीतर किया जा सकता है.

• ऐच्छिक और विशेषज्ञता क्षेत्रों के छात्रों को नवीनतम रणनीतियों और ज्ञान आसानी से काम कर जगह के लिए आवेदन प्राप्त करने की अनुमति है.

• परीक्षा 3 महीने में एक बार कर रहे हैं, लेकिन अगर आपको लगता है कि आप 'पुनः नहीं तैयार है, आप को ठुकराने के लिए और एक बाद की तारीख में जारी रखने के लिए विकल्प चुन सकते हैं.

&nbsp

प्रवेश आवश्यकताएँ

&nbsp

प्रासंगिक क्षेत्र में ऑनर्स के साथ बैचलर 'डिग्री या

• बैचलर s 'के अन्य क्षेत्रों में डिग्री AeU सीनेट या द्वारा मान्यता प्राप्त

• ओपन एंट्री उच्च शिक्षा मलेशिया के मंत्रालय द्वारा मान्यता प्राप्त योग्यता

• कम से कम 35 साल पुराना है

• / STPM / मैट्रिक डिप्लोमा या इसके समकक्ष अधिकारी

• पूर्व अनुभव सीखने और / या कार्यक्रम के लिए प्रासंगिक ज्ञान के प्रमाण उपलब्ध कराने

• अन्य AeU सीनेट द्वारा मान्यता प्राप्त योग्यता

&nbsp

फास्ट तथ्य

अध्ययन के मोड:

• अंशकालिक
• मिश्रित सीखना

&nbsp

अवध्ि: 18 से 20 महीने

सेमेस्टर्स की संख्या: 5 (1 सेमेस्टर 4 महीने)

विषय की संख्या: 14 1 परियोजना कागज

ट्यूटोरियल की आवृत्ति: महीने में एक बार शनिवार और रविवार 1 विषय के प्रति ट्यूटोरियल (3hrs 20 मिनट प्रत्येक) के साथ

ग्रेडिंग:

• असाइनमेंट एक 20%
• असाइनमेंट दो 40%
• अंतिम परीक्षा 40%

अनंतिम MQA प्रत्यायन प्रत्यायन:

ईपीएफ एंड HRDF claimable: हाँ

&nbsp

सीखना परिणाम

प्रशिक्षण कार्यक्रमों, प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन प्रणाली, राय और अनुशासनिक उपाय, मुआवजा, लाभ, और इनाम सिस्टम को लागू करने के लिए स्वतंत्र रूप से विकसित और समझ कैसे कानूनी तौर पर टिकाऊ और नैतिक मानव संसाधन नियोजन, भर्ती, चयन और बनाए रखने की प्रक्रिया को लागू करने के लिए सक्षम बनो और कर्मियों नीतियाँ और श्रम प्रबंधन प्रथाओं.

• अवसरों को पहचानने और समझने के लिए कैसे लागू करने के लिए गतिविधियों है कि प्रतिबद्धता, प्रेरणा, टीम वर्क, कल्याण, सुरक्षा, और मूल्यों के माध्यम से रचनात्मक संगठनात्मक परिवर्तन को बढ़ावा.

• गंभीर विश्लेषण और कार्रवाई करने के लिए मानव संसाधन परिचालन मुद्दों को संबोधित करने के लिए और ध्वनि समाधान लागू करने की योजना के रूप में.

विभिन्न संस्कृतियों में इसके विपरीत अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रथाओं और पार सांस्कृतिक अंतर के लिए आवश्यक समायोजन की पहचान.

&nbsp

प्रत्यायन

अनंतिम मान्यता.

&nbsp

विषयों

अनिवार्य

सामरिक मानव संसाधन योजना, भर्ती और चयन

• नेतृत्व और संगठनात्मक परिवर्तन

• प्रदर्शन प्रबंधन

• मुआवजा प्रबंधन

ज्ञान प्रबंधन के • फाउंडेशन

• औद्योगिक संबंध आचरण

• संगठनात्मक सीखना

• मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास

• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

• अंतर्राष्ट्रीय मानव आरesource प्रबंधन (कारोबार)

• परियोजना पेपर

&nbsp

ऐच्छिक

4 से नीचे बाहर चुनें:

• संसाधन मानव के लिए लागत

• मानव संसाधन सूचना प्रणाली

• कॉर्पोरेट कम्युनिकेशन

• कॉर्पोरेट सामाजिक दायित्व

• औद्योगिक मनोविज्ञान