सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर
Antwerp Management School
महत्वपूर्ण जानकारी
परिसर स्थान
Antwerp, बेल्जियम
भाषविद्र
अंग्रेज़ी
अध्ययन प्रारूप
परिसर में
अवधि
1 साल
गति
पुरा समय
ट्यूशन शुल्क
EUR 18,500 *
आवेदन की आखरी तारीक
31 Aug 2024
सबसे पहले वाली तारिक
09 Sep 2024
* अंतर्राष्ट्रीय यात्राएँ शामिल हैं
परिचय
मानव संसाधन की व्यापक पहुंच है: वैश्वीकरण, व्यावसायिक नवाचार, डिजिटलीकरण, वृद्ध और वैयक्तिकृत कार्यबल, कर्मचारियों की बदलती मांगें और मानक और भी बहुत कुछ। वर्तमान कार्य मॉडल निरंतर परिवर्तन में है और संगठनों, कर्मचारियों और समाज के लिए बड़ी चुनौतियाँ पैदा करता है। संगठन उम्मीद करते हैं कि मानव संसाधन विशेषज्ञ उन चुनौतियों से निपटने के लिए रणनीतिक रूप से सोचने में सक्षम होंगे।
इसके अलावा, मानव संसाधन पेशे का चरित्र तेजी से अंतरराष्ट्रीय होता जा रहा है। कार्य क्षेत्र विभिन्न देशों तक फैला हुआ है। और यहां तक कि अधिक स्थानीय संदर्भ में भी एचआरएम के सफल कार्यान्वयन के लिए वैश्विक मानसिकता की आवश्यकता होती है। यह मास्टर, जिसका संगठनात्मक विकास (ओडी) पर भी विशेष ध्यान है, आपको एचआर/ओडी पेशेवर, एचआर/ओडी सलाहकार, या एचआर या महाप्रबंधक या वरिष्ठ एचआर/ओडी विशेषज्ञ (आप कहां हैं इसके आधार पर) के रूप में करियर के लिए तैयार करता है। आपके करियर में।)
कार्यक्रम रणनीतिक, व्यावहारिक, डेटा-संचालित, परामर्श और वाणिज्यिक पहलुओं पर केंद्रित है और इस प्रकार केवल कार्मिक प्रबंधन से परे है। अंतर्राष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य के साथ हम अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन और ओडी करियर के नए चलन पर प्रतिक्रिया देते हैं। कार्यक्रम का लक्ष्य अंतर्दृष्टि और उपकरण प्रदान करना है जो प्रतिभागियों को निम्नलिखित दो-स्तरीय महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने में सक्षम बनाता है:
→ खुश, स्वस्थ & उत्पादक कर्मचारी
→ फुर्तीले, स्वस्थ & स्थायी संगठन
दाखिले
पाठ्यक्रम
बुनियादी बातों
एचआरएम बुनियादी बातें
इस पाठ्यक्रम में, केंद्रीय प्रश्न यह है: संगठन अपने कर्मचारियों का प्रबंधन और विकास कैसे कर सकते हैं, ताकि वे संगठन और स्वयं कर्मचारी के लिए स्थायी तरीके से योगदान कर सकें? उन अवधारणाओं, रूपरेखाओं और कौशलों को विकसित करने पर जोर दिया जाता है जो किसी संगठन में 'मानव संसाधनों' को समझने और सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
संगठनात्मक विकास की बुनियादी बातें
यह पाठ्यक्रम संगठनात्मक विकास (ओडी) के बुनियादी सिद्धांतों (बुनियादी सिद्धांतों) और सैद्धांतिक आधार पर केंद्रित है, जिसे ओडी के अभ्यास के लिए समझने की आवश्यकता है। इन बुनियादी सिद्धांतों की प्रासंगिकता केस अध्ययनों, हस्तक्षेपों के वास्तविक जीवन के उदाहरणों और चिकित्सकों और शोधकर्ताओं की गवाही का उपयोग करके स्पष्ट हो जाती है।
अंतर्राष्ट्रीय एचआरएम
भाग 1: यह मॉड्यूल विभिन्न संस्कृतियों के साथ काम करने से उत्पन्न होने वाले प्रबंधन और नेतृत्व के मुद्दों का पता लगाता है और छात्रों को विभिन्न सांस्कृतिक चुनौतियों का अधिक सफलतापूर्वक प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है। यह व्यावहारिक उदाहरणों, शोध-आधारित सिद्धांतों और अनुभवात्मक शिक्षण विधियों के मिश्रण का उपयोग करके ऐसा करता है।
भाग 2: इस मॉड्यूल का उद्देश्य प्रतिभागियों को आज के वैश्विक संदर्भ में काम करने वाले किसी भी संगठन में आने वाले कुछ अधिक उन्नत और विशिष्ट मुद्दों के समाधान के लिए एक व्यवस्थित और रणनीतिक ढांचा प्रदान करना है। इसे कुल 10 सत्रों में पढ़ाया जाता है।
व्यावसायिक चुनौतियाँ और नवप्रवर्तन प्रयोगशालाएँ
इनोवेशन लैब: अगली पीढ़ी का एचआर: रीथिंक, रीसेट और रीटूल एचआर:
इस VUCA दुनिया में संगठनों को कुछ HR चुनौतियों और मुद्दों का सामना करना पड़ रहा है। बढ़ते डिजिटलीकरण, संगठनों के बदलते स्वरूप, विविधता और समावेशन, उम्रदराज़ कार्यबल या यहां तक कि महामारी या आर्थिक संकट जैसे वैश्विक व्यवधान जैसे वैश्विक रुझान इस क्षेत्र में चुनौतियां और अवसर लाते हैं। हम आपको व्यावसायिक चुनौतियों के परिणामस्वरूप एचआरएम के भीतर नवाचारों के बारे में हमारे साथ सोचने की चुनौती देंगे। भविष्य में एचआर कैसा दिखता है? हम विविधता और समावेशन पर ध्यान देकर एचआरएम को और अधिक टिकाऊ कैसे बना सकते हैं? हम डेटा विज्ञान, डिजिटल परिवर्तन, ब्लॉक श्रृंखला जैसी घटनाओं पर चर्चा करते हुए और भविष्य में मानव संसाधन और संगठन के लिए इन घटनाओं की चुनौतियों और अवसरों पर चर्चा करते हुए डिजिटल दुनिया के करीब भी जाएंगे।
रणनीतिक एचआरएम और बिजनेस पार्टनरिंग
यह पाठ्यक्रम मानव संसाधन सिद्धांत और व्यवहार को संयोजित करेगा क्योंकि यह वर्तमान और उभरते रुझानों और मुद्दों सहित रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रक्रियाओं को देखता है। इस वर्ग में हमारा ध्यान मानव संसाधनों के प्रबंधन पर इस तरह से है जो फर्म के लक्ष्यों और नीतियों के अनुरूप हो। विशेष रूप से, हम मानव संपत्ति के प्रबंधन और माप से संबंधित सामग्री और प्रक्रियाओं का पता लगाएंगे।
वित्तीय प्रबंधन
पाठ्यक्रम का भाग 1 वित्तीय लेखांकन प्रणाली की ठोस समीक्षा देता है। भाग 2 में, हम कई वित्तीय विश्लेषण उपकरणों की जांच करते हैं जिनका उपयोग किसी फर्म की तरलता स्थिति और परिचालन दक्षता, लाभप्रदता, विकास और जोखिम का आकलन और प्रबंधन करने के लिए किया जा सकता है। भाग 3 दर्शाता है कि प्रबंधकों को ऐसे निवेश निर्णय कैसे लेने चाहिए जो फर्म के मूल्य को अधिकतम करें।
अभ्यास और उपकरण
संगठनात्मक विकास अभ्यास
'संगठनात्मक विकास बुनियादी बातों' में संबोधित बुनियादी सिद्धांतों और सिद्धांत आधार पर आधारित, यह पाठ्यक्रम किसी संगठन को उसके प्रदर्शन और प्रभावशीलता में सुधार करने में मदद करने के उद्देश्य से ओडी हस्तक्षेपों पर केंद्रित है। वास्तविक जीवन के उदाहरणों और कई प्रशंसापत्रों का उपयोग करके हम ओडी हस्तक्षेपों में गहराई से उतरेंगे। पाठ्यक्रम को इंटरैक्टिव बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है; पाठ्यक्रम की तैयारी, कक्षा में भागीदारी और छात्रों की भागीदारी सीखने के लिए एक पूर्व शर्त मानी जाती है।
श्रम संबंध प्रबंधन
'एलआरएम' पाठ्यक्रम में हम कर्मचारी मतभेद, विश्वास, जुड़ाव, आवाज और साझेदारी जैसे विषयों से भी निपटते हैं। हम 'औद्योगिक संबंधों' की परंपरा से जुड़ते हैं और एचआरएम के क्षेत्र के साथ संबंध बनाते हैं। शैक्षणिक अंतर्दृष्टि और अवधारणाएं रोजमर्रा की जिंदगी की मानव संसाधन वास्तविकता से जुड़ी हुई हैं। हम 'संगठनों के अंधेरे पक्ष' के बारे में आलोचनात्मक सोच के अभ्यास के साथ अपनी बात समाप्त करते हैं। 'क्रिटिकल थिंक टैंक' का प्रारूप अनौपचारिक और प्रयोगात्मक शिक्षा को प्रोत्साहित करता है। लक्ष्य नए, नवीन विचारों को सामने रखना है जो हमें मौजूदा बहस में एक कदम आगे ले जाएं।
मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाएँ
पाठ्यक्रम 'एचआर प्रैक्टिस' का उद्देश्य प्रतिभा को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने के संदर्भ में मुख्य विषयों को उजागर करना है, जिसे 'कर्मचारी जीवन चक्र' भी कहा जाता है और छात्रों को भविष्य के एचआर-प्रबंधकों के रूप में उनके व्यावहारिक अनुप्रयोग पर विचार करने देना है। निम्नलिखित तीन विषय पूरे पाठ्यक्रम में समान सूत्र बनाते हैं: भर्ती और चयन , करियर और विकास , और प्रदर्शन और पुरस्कार।
कौशल
→ एचआर परामर्श कौशल बूटकैंप
→ मास्टर प्रोजेक्ट
→ वैश्विक नेतृत्व कौशल